מיר אַלע וויסן ווי אָפט אַנסקרופּיאַלאַס עמפּלויערס, ניצן לעגאַל ומרויק פון עמפּלוייז, אָנרירן זייער רעכט. דער הויפּט באַזאָרגט וועגן די אַבזערווערז פון זייער רעכט בייַ אַרבעט ווייַטער שוואַנגער פרויען און יונג ארבעטן מוטערס. נאָך אַלע, זייער צושטאַנד ווירקן די געזונט פון דעם קינד, און רעכט זענען ינפרינדזשד דורך אַלע וואס זענען נישט פויל. אָבער, עס וועט זייַן אַ ברעט פֿאַר אַלעמען.
וואָס רעכט האָט אַ שוואַנגער פרוי אין אַרבעט?
- פּרענאַטאַל פאַרלאָזן איז 70 טעג, מיט אַ קייפל שוואַנגערשאַפט פון 84 טעג. דעם פאַרלאָזן איז געגעבן צו אַ פרוי אויף איר אַפּלאַקיישאַן אויף די גרונט פון אַ מעדיציניש ינסטיטושאַן (ווייַבלעך קאַונסלינג), וואָס איז סופּערווייזד דורך אַ צוקונפֿט מוטער. און פּאָסטנאַטאַל פאַרלאָזן איז 70 טעג מיט נאָרמאַל עקספּרעס, 86 טעג מיט קאַמפּלאַקיישאַנז און 110 טעג בייַ געבורט מער ווי 1 קינד. דערצו, מאַטערניטי לאָזן איז געגעבן צו די פרוי גאָר און איז קאַלקיאַלייטאַד גאַנץ. אַז איז, אויב איר געווען רעסטינג פֿאַר 10 טעג אַנשטאָט פון 70 טעג, דעמאָלט לאָזן נאָך קימפּעט זאָל זיין 130 טעג (70 + 60). אין דעם פאַל, די פרוי איז באַצאָלט אַ געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג נוץ.
- אויף בעטן, אַ יונג מוטער זאל זיין געגעבן לאָזן צו זאָרגן פֿאַר אַ קינד אַרויף צו 3 יאר. פֿאַר די גאנצע צייַט אַ פרוי איז געגעבן אַ שטאַט פּענסיע. אין דער זעלביקער צייט, אַ פרוי האט די רעכט צו אַרבעטן אין שטוב אָדער טייל-צייַט, און די פּענסיע, אָרט פון אַרבעט און פּאָסטן פֿאַר איר בלייַבן.
- א שוואַנגער פרוי האט די רעכט צו לאָזן ראַגאַרדלאַס פון די דינסט פון דינסט. די פאַרבייַט פון יערלעך האָלידייַס מיט געלטיק פאַרגיטיקונג איז אַנאַקסעפּטאַבאַל.
- שוואַנגער פרויען זענען נישט ערלויבט צו אַרבעטן אין שווער, שעדלעך און געפערלעך טנאָים, אַרבעט בייַ נאַכט. עס איז אויך אוממעגלעך צו אַרבעטן אויף אַ שיפט יקער. ארבעטן פרויען וואס האָבן קינדער אונטער די עלטער פון 1.5 זאָל זיין געגעבן נאָך ברייקס יעדער 3 שעה פֿאַר בייַ מינדסטער 30 מינוט. אויב דער קינד אין דעם עלטער איז נישט אַליין, דעמאָלט דער געדויער פון די ברעכן זאָל זיין בייַ מינדסטער אַ שעה.
- דער באַלעבאָס קען נישט אָפּזאָגן צו אָנשטעלן אַ פרוי אויף דער באזע פון איר שוואַנגערשאַפט. די סיבה פֿאַר די אָפּזאָג צו אַרבעטן קען זיין אַ מיסמאַטש פֿאַר קיין געשעפט קוואַלאַטיז: פעלן פון קוואַליפיקאַציע, די בייַזייַן פון מעדיציניש קאָנטראַקטינג פֿאַר אַרבעט פאָרשטעלונג, פעלן פון פּערזענלעך קוואַלאַטיז וואָס דאַרפֿן פֿאַר אַרבעט. אין קיין פאַל, די שוואַנגער פרוי האט די רעכט צו באַקומען אַ געשריבן דערקלערונג פון דער באַלעבאָס וועגן די אָפּלייקענונג פון אַרבעט. אין דער מסקנא פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט עס זאָל זיין געדענקען אַז דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו פאַרלייגן אַ פּראָוביישאַנערי צייַט פֿאַר מוטערס מיט קינדער אונטער 1,5 יאר און שוואַנגער פרויען.
- איר קענען נישט אָפּזאָגן אַ שוואַנגער פרוי, אַחוץ אין די פאַל פון ליקווידיישאַן פון די פירמע. אפילו אויב דער טערמין פון דער באַשעפטיקונג אָפּמאַך יקספּייערז, דער באַלעבאָס מוזן פאַרלאָזן עס ביז דער קינד איז געבוירן.
שוץ פון אַרבעט רעכט פון שוואַנגער פרויען
אויב דיין אַרבעט רעכט זענען ווייאַלייטיד, טאָן ניט קווענקלען צו באַשיצן זיי, דער באַלעבאָס וואס ווייאַלייטיד די געזעץ, די אַפענדער און מוזן זיין קאַנטראָולאַבאַל. שוץ פון די רעכט פון שוואַנגער פרויען איז כאַנדאַלד דורך די דיסטריקט הויף אין דעם אָרט
איר קענען טעקע אַ סטאַטעמענט פון פאָדערן אין 3 חדשים פון דער טאָג איר געלערנט (זאָל געלערנט) וועגן די הילעל פון דיין אַרבעט רעכט. אין דיספּאַטשאַבאַל סיטואַטיאָנס מיט דיסמיסאַל, אַ קאַמף איז פיילד ין 1 חודש פון דער טאָג פון קאַבאָלע פון די אַרבעט רעקאָרד אָדער אַ קאָפּיע פון די דיסמיסאַל סדר. דיסמיסט עמפּלוייז אין די פילינג פון אַ פאָדערן פֿאַר רעינסטאַטעמענט בייַ אַרבעט טאָן ניט טראָגן די קאָס פון פּייינג הויף קאָס און פיז.