ארבעטן באדינגונגען זענען אַלע די סיבות וואָס פּראַל אויף די אַרבעטער, די סוויווע אַרום אים אין די ווערקפּלייס אָדער פּלאַץ פון אַרבעט, די אַרבעט פּראָצעס זיך. זיכער אַרבעט באדינגונגען זענען די וואָס טאָן ניט ווירקן די אָנגעשטעלטער, אָדער דעם השפּעה טוט נישט יקסיד די געגרינדעט סטאַנדאַרדס. עס זענען פיר הויפּט קלאסן פון אַלע ארבעטן באדינגונגען: אָפּטימאַל, פּאַסיק, שעדלעך און געפערלעך.
שעדלעך ארבעטן באדינגונגען זענען די באדינגונגען פון די אַרבעט סוויווע און דער פּראָצעס זיך אַז אַדווערסלי ווירקן די אַרבעט מענטש, און מיט גענוג געדויער אָדער ינטענסיטי פון אַרבעט, אַפֿילו פאַרשידן אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן זענען געפֿירט. געפערלעך און שעדלעך ארבעטן באדינגונגען קענען אויך אָנמאַכן גאַנץ אָדער פּאַרטיייש דיסאַביליטי, יגזאַסערמאַנט פון סאַמאַטיק און אנדערע חולאתן, ווירקן די געזונט פון זאמען. קלאַסאַפאַקיישאַן פון שעדלעך אַרבעט באדינגונגען איז געפירט אויס לויט די גראַד פון שעדלעך.
- דער ערשטער גראַד: אַרבעט טנאָים גרונט פאַנגקשאַנאַל ענדערונגען וואָס זענען געזונט דורך פּראַלאָנגד יבעררייַס פון קאָנטאַקט מיט שעדלעך סיבות.
- צווייטע גראַד: ארבעטן באדינגונגען גרונט פּערסיסטענט פאַנגקשאַנאַל ענדערונגען לידינג צו אַקיאַפּיישאַנאַל קרענק נאָך לאַנג-טערמין אַרבעט (איבער 15 יאָרן).
- דריט גראַד: ארבעטן באדינגונגען גרונט פּערסיסטענט פאַנגקשאַנאַל ענדערונגען לידינג צו אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן, צייַטווייַליק דיסאַביליטי אין דער צייט פון אַרבעט טעטיקייט.
- פערט גראַד: ארבעטן באדינגונגען גרונט שטרענג פארמען פון אַקיאַפּיישאַנאַל חולאתן, דער וווּקס פון כראָניש חולאתן, גאַנץ אָנווער פון פיייקייַט צו אַרבעטן.
דער רשימה פון שעדלעך ארבעטן באדינגונגען
זאל ס באַשליסן וואָס אַרבעט טנאָים זענען געהאלטן שעדלעך. דער רשימה פון שעדלעך ארבעטן באדינגונגען איז רעפּריזענטיד דורך סיבות אַפעקטינג דער אָנגעשטעלטער, זיין געזונט סטאַטוס, און אויך אויף צוקונפֿט זאמען.
1. פיזיקאַל סיבות:
- הומידיטי און טעמפּעראַטור, טערמאַל און זונ - ראַדיאַציע, לופט גיכקייַט;
- ילעקטראָומאַגנעטיק פעלדער, פּאַלסיז, ראַדיאַציע;
- עלעקטריק פעלדער און באפוילן לופט פּאַרטיקאַלז;
- לייזער, אַלטראַווייאַליט, ייאַנייזינג ראַדיאַציע, הינטער-און ינפראַסטראַונד;
- ווייבריישאַן, עראַסאַלז און שטויב;
- ניט גענוגיק אָדער יבעריק לייטינג, פּולסאַטינג, אַניוואַן.
2. כעמישער סיבות: כעמיש געמישעס און סאַבסטאַנסיז אָדער בייאַלאַדזשיקאַל סאַבסטאַנסיז באקומען דורך כעמישער סינטעז (אַנטיביאַטיקס, ענזימעס, כאָרמאָונז, וויטאַמינס, אאז"ו ו).
3. בייאַלאַדזשיקאַל סיבות: בייאַלאַדזשיקאַל מיקסטשערז און סאַבסטאַנסיז (מייקראָואָרגאַניזאַמז, סעלז און ספּאָרז, באַקטיריאַ).
4. אַרבעט סיבות: שטרענגקייַט, שפּאַנונג, געדויער פון דער אַרבעט פּראָצעס.
אָקקופּאַטיאָנס מיט כאַזערדאַס ארבעטן באדינגונגען זענען אַלע יענע וואָס אַרייַננעמען די סיבות און ארבעטן באדינגונגען. אַרבעט מיט כאַזערדאַס ארבעטן באדינגונגען אויך כולל זיכער בענעפיץ און בענעפיץ וואָס מוזן זייַן צוגעשטעלט צו עמפּלוייז.
לאָזן פֿאַר שעדלעך ארבעטן באדינגונגען
יעדער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אַ יערלעך באַצאָלט וואַקאַציע. אין דערצו, יענע וועמענס אַרבעט כּולל שעדלעך ארבעטן באדינגונגען זענען רעכט צו נאָך לאָזן. דאָס איז אַן נאָך באַצאָלט וואַקאַציע וואָס איז צוגעשטעלט אין אַדישאַן צו די הויפּט. לויט די געזעצן, די וואס:
- פאַרנומען אין אַרבעט מיט שעדלעך אָדער געפערלעך ארבעטן באדינגונגען;
- האט אַ ספּעציעל נאַטור פון די אַרבעט געטאן;
- האט אַ ירעגיאַלער אַרבעט טאָג;
- אַרבעט אין ספּעציפיש געביטן, פֿאַר בייַשפּיל, אין די ווייַט צפון אָדער אנדערע דיפיינד דורך געזעץ.
בענעפיץ פֿאַר שעדלעך ארבעטן באדינגונגען
אין דערצו צו באַצאָלט נאָך לאָזן, עמפּלוייז זענען אויך געוויזן זיכער בענעפיץ פֿאַר שעדלעך ארבעטן באדינגונגען. זיי אַרייַננעמען:
- אַלט עלטער פּענסיע אויף טערמינען פון בענעפיץ;
- רעדוצירן אַרבעט שעה אָדער וואָכן;
- סורטשאַרגע צו לוין;
- פֿרייַ קאַשע פון מילך אָדער אנדערע עקוויוואַלאַנט עסנוואַרג פּראָדוקטן.