מאָוטאַוויישאַן איז דער בלויז וועג צו מוטיקן אַ יחיד אַרבעטער צו אַרבעטן צו דערגרייכן די צילן פון די אָרגאַניזאַציע. זיך-סאַקראַפישינג פאנאטיקערס אין די וועלט זענען אויך ווייניק, ווי עס זענען ווייניק און די וואס קענען האַלטן אויף זייער געשעפט. אַלע וואָס בלייבט פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז איז צו אויסטראַכטן כיטרע מאָוטאַווייטינג מאָוועס, ווי אַ רעזולטאַט פון וואָס די פויל מענטש וועט וועלן צו אַרבעטן.
מאָטיוואַטיאָן ווי אַ פונקציאָנירן פון אַדמיניסטראַציע האט אַ צווייענדיק סטרוקטור. אויף דעם איין, מענטשלעך נאַטור אין די אַרבעט סוויווע איז פּרידיטערמינד דורך אַ נומער פון פונדרויסנדיק סיבות. אויף די אנדערע האַנט, ינערלעך סיבות האָבן פיל גרעסער מאַכט איבער פּערזענלעכקייט. עקסטערנאַל סיבות פון מאָוטאַוויישאַן זענען אַרבעט מיט ינסענטיווז.
סטימולוס איז די מערסט פּראָסט "הייבער" אין מאָוטאַוויישאַן ווי אַ פאַנגקשאַנז פון פּערסאַנעל פאַרוואַלטונג. ינסענטיווז זענען פונדרויסנדיק, גרינג צו פירן, גרינג צו לערנען און נוצן פֿאַר די וווילטאָג פון דיין פירמע.
מאטיוון זענען ינערלעך סיבות. זיי זענען לעגאַמרע יחיד און, ערגער פון אַלע, זענען פאַרבאָרגן. מאטיוון זייַנען אויף ימפּאַלסיז, דרייווז, דאַרף, כאַראַקטער פון אַ מענטש. זייער אָפט, זיך אנטפלעקט זיך, זיי זייער יבערקערן די פירערשאַפט.
אין סדר צו מאטיוון ווי אַ פאַנגקשאַנז פון די פאַרוואַלטונג פּראָצעס אין די פראַמעוואָרק פון מאָוטאַוויישאַן, דער פירער מוזן זייַן אָדער אַ סייקאַלאַדזשאַסט אָדער פשוט אַ מומחה אין מענטשן. צו פירן די מאטיוון איר דאַרפֿן צו זען מענטשן דורך און דורך.
פאַרשידענע טייפּס פון מאָוטאַוויישאַן
די מערסט טיפּיש מאָוטאַוויישאַן איז "מער מיט אַ בייַטש". וויי, רובֿ מענטשן חלום פון אַ אַטאָראַטעריאַן באַלעבאָס. דעמאָלט איר קענען אַנסאַבסקרייבז פון קיין פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, געפיל בלויז די יגזעקיאַטיוו פון די העכסטע וועט.
אַוטהאָריטאַריאַן מאָוטאַוויישאַן, ווי אַ פֿונקציע פון אָנפירונג אַן אָרגאַניזאַציע, פּרידיקאַפּט די בייַזייַן פון טוערס וואס טכילעס טאָן נישט ווי אַרבעט און פּרובירן צו ויסמייַדן קיין אַרבעט. אויף דעם באַזע, עמפּלוייז מוזן זיין קירסט, טרעטאַנד מיט שטראָף, און קאַנטראָולד. זינט די דורכשניטלעך אָנגעשטעלטער וויל צו זיין קאַנטראָולד, זייַן מאָוטאַוויישאַן איז דער פאַרלאַנג פֿאַר זיכערהייַט און פעלן פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.
ינאָווויישאַנז אין די פעלד פון מאָוטאַוויישאַן "מער און שטעקן" זענען געשאפן אין די twentieth יאָרהונדערט. ווייַט-דערזען מאַנאַדזשערז איינגעזען אַז ווייַטער צו מאַכן מענטשן אַרבעט אויף די גרענעץ צווישן הונגער און פאַרדינסט
דער פאַרקערט זייַט פון די מאַטבייע איז דעמאָקראַטיש מאָוטאַוויישאַן, ווי די הויפּט פונקציע פון פאַרוואַלטונג. אין דעם פאַל, פֿאַר די אַרבעטער די שטאַט פון אַרבעט איז נאַטירלעך. מאַנאַגעמענט איז באזירט אויף מענטשן ס יגזינז צו זיך-קאָנטראָל, ווייַל דער קאָלעקטיוו סערוועס די צוועקן צו וואָס עס איז באגאנגען.
אַזאַ עמפּלוייז זענען שטרעבונג פֿאַר פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, זיי פאַרמאָגן ינדזשאַנואַטי און שעפעריש געדאַנק .
דעם מעטאָד פון פאַרוואַלטונג מאָוטאַווייץ די שעפעריש טימז, ווו די אַטאָראַטעריאַן באַלעבאָס קענען צעשטערן די סאַטאַל ספּאַרקס פון שעפעריש נשמות.