אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז אַ העסקעם צווישן אַן אָנגעשטעלטער און אַ באַלעבאָס, פּראַוויידינג די צייַט פֿאַר וואָס דער אָנגעשטעלטער איז ריקרוטיד, און אַלע באדינגונגען און באדערפענישן. מער אָפט, דער באַזע פֿאַר טערמאַניישאַן פון אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז די עקספּיירי פון די טערמין ספּעסאַפייד אין עס. אן אנדערן צושטאַנד פֿאַר טערמינאַטינג אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט קען זיין די דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער פון זייַן אייגן ברירה אָדער פֿאַר אנדערן סיבה.
אָבער, עס זענען אנדערע סיבות פֿאַר די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, וואָס דער אָנגעשטעלטער אָפט טוט נישט אפילו כאָשעד. צו באַשיצן זיך פון אַלע מינים פון סאַפּרייזיז און מיסאַנדערסטאַנדינגז, עס איז כּדאַי צו רעכענען אויס וואָס זענען די גענעראַל גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.
קלאַסאַפאַקיישאַן פון גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג קאָנטראַקט
אַלע גראָונדס פֿאַר טערמאַנייטינג אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך זענען קלאַסאַפייד אין גרופּעס. קלאַסיפיקאַטיאָן פון די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז געפירט אויס דיפּענדינג אויף די סיבה פֿאַר טערמאַניישאַן, אויף דער געשעעניש אָדער איניציאטיוו פון זיכער פנים. די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען זיין טערמאַנייטיד:
- אויף דעם פּרעצעדענט פון אַ זיכער לעגאַל געשעעניש, פֿאַר בייַשפּיל, די עקספּעריישאַן פון די אָפּמאַך אָדער אין די געשעעניש פון די טויט פון דער אָנגעשטעלטער.
- אין קשר מיט זיכער לעגאַל אַקשאַנז, פֿאַר בייַשפּיל, דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס אָדער אויף די גראָונדס סטיפּיאַלייטיד דורך די אָפּמאַך, און ווען דער אָנגעשטעלטער וויל צו אַריבערפירן אים צו אן אנדער אָרט אָדער ארבעטן באדינגונגען.
- אויף דער איניציאטיוו פון די פּאַרטיעס, דער אָנגעשטעלטער אָדער דער באַלעבאָס, דיפּענדינג אויף אַ נומער פון סיבות.
- אויף דער איניציאטיוו פון דריט פּאַרטיעס נישט פארבינדט מיט די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, פֿאַר בייַשפּיל, טריינינג, די באַשלוס פון אַ פּלאַץ אָדער האַנדל פאַרבאַנד, די קליימז פון עלטערן אָדער גואַרדיאַנס אונטער אַ מינערווערטיק אָנגעשטעלטער.
דעטאַילעד באַטראַכטונג פון נאָך גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג קאָנטראַקט
די געסעצ - געבונג באשטייט מער ווי 10 לעגאַל גראָונדס פֿאַר די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. זאל אונדז באַטראַכטן אין מער דעטאַל די מערסט פּראָסט פון זיי.
- העסקעם פון די פּאַרטיעס. די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען זיין ינטעראַפּטיד אויף דער איניציאטיוו פון די פּאַרטיעס - דער אָנגעשטעלטער אָדער דער באַלעבאָס. יוזשאַוואַלי אַזאַ אַ סיבה איז די באַזע פֿאַר די טערמאַניישאַן פון אַ פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך קאָנטראַקט ווען זייַן טערמין האט נישט נאָך אויסגעגאנגען, אָבער די אָפּמאַך מיט אַ ומבאַקוועם צייַט פון גילטיקייַט קען אויך זיין ינטעראַפּטיד. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער איז נישט אַבליידזשד צו וואָרענען דער באַלעבאָס וועגן דיסקלוסינג פֿאַר 2 וואָכן, אָבער די דאַטע פון טערמאַניישאַן פון דעם אָפּמאַך מוזן זיין אפגעמאכט און אפגעמאכט. די פּאַרטיי 'העסקעם אויף די טערמאַניישאַן פון דעם דאָקומענט קענען זיין ביידע מויל און געשריבן. דער אָנגעשטעלטער איז פארלאנגט צו טעקע אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג דאָקומענט, דאַווקע ינדאַקייטינג עס אין אַ אַרטיקל און אַ נומער וואָס דערקלערט די טערמאַניישאַן פון די העסקעם דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס.
- דער סוף פון דער טערמין. די דרינגלעך אַרבעט אָפּמאַך איז געפונען בלויז אין פאלן ווען עס איז אוממעגלעך צו פאַרענדיקן אַ ינדעפאַנאַט איינער. דאָס קען זיין אַ ספּעציעל נאַטור פון די אַרבעט אָדער די באדינגונגען פֿאַר זייַן ימפּלאַמענטיישאַן, ווי געזונט ווי די פאַרלאַנג פון דער אָנגעשטעלטער. אין דער פעלן פון אַזאַ באדינגונגען, אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך קען זיין געהאלטן ליידיק. טערמאַניישאַן פון דעם
דאָקומענט קענען זיין בלויז אויב די ינישיייטער איז איינער פון די פּאַרטיעס - דער אָנגעשטעלטער אָדער דער באַלעבאָס. דורך זיך, די סוף פון די טערמין טוט נישט פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך, עס איז אויטאָמאַטיש דערמאנט צו זיין עקסטענדעד פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט. - אָנגעשטעלטער איניציאטיוו. אנדערע סיבות פֿאַר טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען אַרייַננעמען די אָפּזאָג פון אָנגעשטעלטער צו אַריבערפירן אים צו נייַע ארבעטן באדינגונגען, צו אן אנדער געגנט, צו אַרבעטן וואָס איז קאַנטיניואַסלי פֿאַר געזונט סיבות. אַזאַ טראַנספערס אין די באַונדריז פון איין ינסטיטושאַן קענען בלויז זיין געפירט אויס מיט די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער.
דאס זענען די מערסט פּראָסט און הויפּט ווייזט אין די גראָונדס פֿאַר די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, וואָס קיין אָנגעשטעלטער וואס האט אַ העסקעם מיט דער באַלעבאָס דאַרף וויסן.