סטיילז פון קאָנפליקט קאָנפאַוויאָר

רובֿ מענטשן פּרובירן צו סאָלווע קאָנפליקט פּיספאַלי אָדער ויסמייַדן זיי. אבער עס זענען סיטואַטיאָנס ווען עס איז ניט מעגלעך צו אַדאַקוואַטלי באַקומען אויס פון דיפעראַנסיז און פראבלעמען. אין סדר צו פֿאַרשטיין ווי צו קאָנקורירן אין אַ ספּעציעל פּראָבלעם סיטואַציע, איר דאַרפֿן צו זיין באקאנט מיט מאָדעלס פון קאָנפליקט אָפּירונג און פּרובירן צו ויסמייַדן צרות.

עס זענען גאַנץ אַ ביסל קלאסיפיקאַטיאָן פון פּראָבלעמס נאַטור. זאל אונדז דיסקוטירן די מערסט פּראָסט:

1. מאַכט סטיל. דעם טיפּ פון געראַנגל אָפּפירונג איז צו אָנטאָן איינער ס 'וועט און האַלטן דעם קאָנפליקט דורך קראַפט. עס איז יוזשאַוואַלי געווענדט פון דער זייַט פון די סטראָנגעסט קעגנער, עס מיטל ביידע גשמיות שטאַרקייַט און געזעלשאַפטלעך סטאַטוס. די מאַכט פאַרוואַלטונג פון געראַנגל אָפּפירונג דאכט זייער עפעקטיוו, אָבער אין פאַקט עס איז נישט. דער מקור פון דעם קאָנפליקט איז נישט ילימאַנייטאַד, אָבער בלויז דאַמפּס פֿאַר אַ בשעת. די סאַבאָרדאַנייט, די שווייצער פּאַרטיסאַפּאַנץ קענען אַרומפאָרן גרייוואַנסיז און זי וועט יווענטשאַוואַלי באַשייַמפּערלעך זיך.

2. יוואַזישאַן פון געראַנגל. דעם סטיל פון קאָנפליקט פּערזענלעכקייט אָפּפירונג קענען זיין געווענדט אויב:

3. קאָמפּראָמיס. דעם נוסח באשטייט אין פּאַרטיייש קאַנסערשאַנז צו די קעגנער. עס אַלאַוז איר צו געשווינד און לייכט באַפרייַען דעם קאָנפליקט. דעם געראַנגל אָפּפירונג סטראַטעגיע האט אַ נומער פון נעגאַטיוו זייטן. ערשטער, זייַן פּאַרטיסאַפּאַנץ האָבן אַ געפיל פון אָנווער, ווייַל זיי האָבן צו מאַכן הצלחה, און צווייטנס, אַ קאָמפּראָמיס לייזונג בלאַקס די קלעראַפאַקיישאַן פון די אָריגין פון דעם פּראָבלעם, טהערטערלי, דעם סטיל טוט נישט סאָלווע די פּראָבלעם פון נעגאַטיוו באַציונגען צווישן די קאַנפליקטינג פּאַרטיעס.

4. קאָאָפּעראַטיאָן. עס איז באזירט אויף אַ שלאָס לייזונג פון דעם פּראָבלעם, וואָס וועט זיין באַקוועם פֿאַר אַלע די קאַנפליקטינג פּאַרטיעס. דעם נוסח פון נאַטור איז אַן אידעאַליסטיק סטראַטעגיע און אָפט געפונען אַפּלאַקיישאַן אין דעם ייִשובֿ פון קאָנפליקט אָפּפירונג אין organizations.

5. שלום קאָויגנס. דעם נוסח פון געראַנגל אָפּפירונג איז געניצט אין קאַסעס ווען דער צוגרייטונג קענען ניט זיין אַטשיווד ווייַל פון די טיפקייַט פון דעם קאָנפליקט, אָבער אין דער זעלביקער צייַט לעפיערעך פריילעך קוואַפּעריישאַן איז ערלויבט.

דער בעסטער וועג אויס פון די פּראָבלעם סיטואַציע איז צו פאַרמייַדן עס דורך פּרעווענטינג קאָנפליקט אָפּפירונג. אַלעמען באַשלאָסן פֿאַר זיך ווי צו סאָלווע דעם קאָנפליקט. ווען טשוזינג, עס איז נייטיק צו צוטשעפּען יעדער סיטואַציע ינדיווידזשואַלי. פֿאַר אַ אָפּטימאַל לייזונג, קערפאַלי לערנען די פּאָזיציע פון ​​די קעגנער, געפינען אויס די סיבות פון מיסאַנדערסטאַנדינגז און געפינען מיוטשואַלי וווילטויק סאַלושאַנז צו די וועג אויס פון דעם קאָנפליקט.