ענטפֿער סאַפערלי צו די קשיא: "בעשאַס די יאָר, האָבן איר אלץ געווען אין קאָנפליקט מיט עמעצער, אַפֿילו פֿאַר אַ ביסל סיבות?" עס איז אַ הויך מאַשמאָעס אַז די מערהייַט וועט ריספּאַנד positive. נאָך אַלע, קאָנפליקט - דאָס איז די געוויינטלעך מאַנגל פון פארשטאנד, העסקעם צווישן די גרופּע, צוויי מענטשן און עס איז וויכטיק צו וויסן יעדער וועג פון זייער פרידלעך האַכלאָטע.
פּסיטשאָלאָגיסץ פון מאַדערנאַטי האַלטן די מיינונג אַז די ימערדזשאַנס פון ומהעסקעם איז מעגלעך אין אַן אידעאל, בייַ ערשטער בליק, מאַנשאַפֿט. און דער הויפּט סיבה, וואָס ווערט אַ עפּל פון צעמישונג אין מענטשלעך קאָמוניקאַציע , איז די בייַזייַן פון זיכער קאָנפליקט טייפּס פון פּערזענלעכקייט:
- שפּירעוודיק;
- infantile adults;
- יבעריק קריטיש;
- קראַנק-ברעד;
- מיט ינאַדאַקוואַט זיך-שאַצן, עטק.
וועגן און מעטהאָדס פון קאָנפליקט האַכלאָטע
- קאָמפּראָמיס. אויב איר שטעקן צו דעם נוסח צו באַקומען אויס פון פּריקרע קאָנפליקט סיטואַטיאָנס, איר זאָל אָנטייל נעמען אין די שטעלע פון דיין ינטערלאַקיאַטער. דאַנק צו אַ קאָמפּראָמיס לייזונג, די פּאָלעמיק איז באַשלאָסן פערלי געשווינד, אָבער עס איז קיין גאַראַנטירן אַז אין דעם וועג איר וועט געפֿינען די סיבה פֿאַר די ימערדזשאַנס פון שפּאַנונג אין די שייכות.
- צו עלימינירן געזעלשאַפטלעך קאנפליקטן, נוצן די פאלגענדע וועגן צו באַשליסן עס:
- אַרייַן אין דעם פּראָצעס פון קאָמוניקאַציע מיט דיין קעגנער (נאַגאָושייישאַנז, קאָמוניקאַציע, דעוואָיד פון פּראַנאַונסט עמאָציאָנעל פֿאַרב, געשעפט קאָרעספּאָנדענץ);
- קאָאָפּעראַטע. דינגען מיט די פאַרקערט זייַט פון גלייַך טעטיקייט, גרופע פירער פאָרעם צו שאַפֿן אַ פּסעוודאָ פונדרויסנדיק סאַקאָנע, צוזאַמען צוזאַמען קעגן וואָס זענען ביכולת צו באַקומען ומשטימונג;
- פּאַסיפיקאַטיאָן - צולייגן ינישאַטיווז וואָס קענען צעשטערן די ייַז פון שינאה (פֿאַר בייַשפּיל, זאָגן דיין קעגנער וועגן דיין אַקשאַנז, עמפאַסייזינג אַז זיי זענען אַימעד בייַ די מצליח האַכלאָטע פון די סיטואַציע.