מאל, רעכט צו פאַרשידן צושטאנדן, איר זענט געצווונגען צו לאָזן דיין אַרבעט, צולייגן פֿאַר דיסמיסאַל. די סיבות פֿאַר דעם קענען זיין זייער אַנדערש: פֿאַר בייַשפּיל, מאָווינג צו אן אנדער שטאָט, וואָס איז פארבונדן מיט די אַרבעט פון די ספּאַוס, קאַרינג פֿאַר די עלטערע קרובים, געזונט פּראָבלעמס וואָס טאָן ניט לאָזן איר צו אַרבעטן אין דעם ריטם פארלאנגט דורך דיין אַרבעט, אאז"ו ו. דער דאַרפֿן צו פאַרלאָזן קענען אויפשטיין בייַ קיין מאָמענט און מאל עס איז גאָר שווער צו איבערצייגן די באָססעס צו לייכט "לאָזן גיין" דער אָנגעשטעלטער. כאָטש דער באַלעבאָס קענען זיין פארשטאנען - ער אויך האט ערדזשאַנטלי קוקן פֿאַר אַ פאַרטרעטער, אין דרייַ, צו פאַרברענגען צייַט און געלט אויף טריינינג אַ נייַ סאַבאָרדאַנייט.
באַטראַכטן די אַרטיקלען פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן און די לייבער קאָוד פון אוקריינא, העלפּינג צו פֿאַרשטיין ווי צו פאַרלאָזן אָן ארבעטן אַוועק.
צו לאָזן אַרבעט אָן ארבעטן אַוועק
אזוי, אַרטיקל 77 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן און קונסט. 38 לייבער קאָוד פון אוקריינא שטאַטן אַז די באַשעפטיקונג אָפּמאַך קענען זיין אפגעזאגט אויף דער איניציאטיוו פון דער אָנגעשטעלטער. דער יענער, אין קער, האט די רעכט צו צולייגן פֿאַר דיסמיסאַל, ווייל געוויזן זיין העכער אין שרייבן ניט שפּעטער ווי צוויי וואָכן איידער די פארלאנגט דאַטע פון דיסמיסאַל. די לויפן פון די אויבן 2 וואָכן הייבט אויף דעם טאָג ווייַטערדיק די טאָג נאָך דער באַלעבאָס האט באקומען פון איר אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל.
אַ אָנגעשטעלטער קען זיין אָפּגעלאָזן אויף די טאָג פון פילינג אַ אַפּלאַקיישאַן נאָך די העסקעם ריטשט. אין סדר צו ויסמייַדן ווייאַליישאַנז פון די אויבן אַרטיקלען, איר דאַרפֿן צו באַטראַכטן אַז די דאַטע פון דיין דיסמיסאַל אויף די אַפּלאַקיישאַן מיט די דאַטע פון שרייבן דיין אַפּלאַקיישאַן פֿאַר רעזאַגניישאַן פון אַרבעט מוזן צונויפפאַלן. און אויף די חשבון פון צי עס איז מעגלעך צו פאַרלאָזן אָן ארבעטן אַוועק, עס איז אַ ימפּלייז רעגולירן אַז עס איז נישט בלויז די פליכט פון דער אָנגעשטעלטער, אָבער אויך זיין רעכט, צו אַרבעטן פֿאַר צוויי וואָכן. אבער אין לויט מיט די פערטער טייל פון אַרטיקל 80 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן און קונסט. 42 פון די אַרבעט קאָדעקס פון אוקריינא, איר קענען צוריקציען דיין אַפּלאַקיישאַן איידער די סוף פון די טערמין וועגן די דיסמיסאַל מעלדונג.
אַרטיקל 80 פון די רף קוסטאָמס קאָוד אויך גיט די מעגלעכקייט פון דיין דיסמיסאַל אויף צייַט, וואָס איז ספּעסאַפייד אין די אַפּלאַקיישאַן, אין די געשעעניש אַז דיין ווייַטער קאַנטיניויישאַן פון אַרבעט איז אוממעגלעך פֿאַר גילטיק סיבות:
- איר זענט ריטייערינג.
- ענראָולמאַנט אין קיין בילדונגקרייז ינסטיטושאַן.
- אויב אַ באַלעבאָס האט געגרינדעט אַ הילעל פון אַרבעט געזעץ.
- אנדערע סיבות.
"אנדערע סיבות" ווי אַזאַ האָבן ניט קלאָר לעגיסלאַטיווע יקער, אָבער זיי זענען ריפערד צו:
- מאָווינג איר צו אן אנדער געגנט.
- אַריבערפירן דיין ספּאַוס צו אַרבעטן אין אן אנדער שטאָט (אָבער איר דאַרפֿן צו באַשטעטיקן דעם מיט אַ באַווייַזן פון אַריבערפירן פון די ווערקפּלייס פון די ספּאַוס).
- רעפעראַל פון ספּאַוס צו אַרבעט אויסלאנד.
- מאָווינג צו אַ נייַ אָרט פון וווינאָרט (איר דאַרפֿן צו באַשטעטיקן, פֿאַר בייַשפּיל, אַ פאספארט מיט אַ נאָטיץ אויף די אָפּזאָגן).
- ימפּאָססיביליטי פון ריזידזשינג אין די געגעבן געגנט (צו באַשטעטיקן מיט די מעדיציניש אַרויספירן).
- דער בייַזייַן פון אַ קרענק אַז פּריווענץ די קאַנטיניויישאַן פון דיין אַרבעט (אויך דאַרפֿן מעדיציניש באַשטעטיקונג).
- קעיר פון אַ קינד איידער ערייווינג די עלטער פון 14 יאר אַלט אָדער קינד מיט דיסאַבילאַטיז.
- דיסמיסאַל אין וועט, אויב איר געהערן צו אַ גרופּע פון פּענשאַנערז אָדער ינוואַלאַדז.
- קער פֿאַר אַ קראַנק מיטגליד פון דיין משפּחה אָדער אַ פאַרקריפּלט פון די 1 גרופּע (צו באַשטעטיקן מיט מעדיציניש קאַנקלוזשאַן).
- דיסמיסאַל פון שוואַנגער פרויען און מוטערס וואס האָבן קינדער אונטער 14 יאר אַלט.
- דיסמיסאַל פון עלטערן וואס האָבן דרייַ אָדער מער אָפענגיק קינדער אונטער די עלטער פון 16, און סטודענטן וואס האָבן נישט ריטשט די עלטער פון 18
years. - קאַמפּעטיטיוו אַרייַנטרעטן צו אַרבעטן (דאָס איז באשטעטיקט דורך די נייטיק דאָקומענט, ינדאַקייטינג דיין ענראָולמאַנט פֿאַר דעם אַרבעט דורך די פאַרמעסט)
אין פאַל, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז ראַגאַרדלאַס פון די טערמינען פון טערמאַניישאַן פון דיין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, איר קען זיין אונטערטעניק צו אַלע אַבלאַגיישאַנז וואָס זענען פאַרפעסטיקט אין די אַרבעט געזעץ. דער בעסטער, פּאַסיק פֿאַר איר, די אָפּציע פון דיסמיסאַל אָן ארבעטן אַוועק, וועט זיין אויב די הויפּט קענען פֿאַרשטיין דיין סיטואַציע און וועט זיין געחתמעט דיסמיסאַל דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס.