אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיטשאָלאָגי

אין דעם עלטער פון הויך פאַרמעסט, עמפּלויערס זענען טריינג צו פֿאַרבעסערן פּראָודאַקטיוואַטי אין אַלע בנימצא וועגן. איינער פון זיי איז צו לערנען אַלע די פֿעיִקייטן פון גייַסטיק טעטיקייט און מענטשן 'ס נאַטור אין די אַרבעט פּראָצעס. פֿאַר דער גענעראַל באַצייכענונג פון אַ קאָמפּלעקס פון ענלעך געשעענישן, די קאַנסעפּס פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל סייקאַלאַדזשי איז געניצט.

טראָץ דער פאַקט אַז דעם צווייַג פון פסיכאלאגישן וויסנשאַפֿט איז יונג גענוג, עס איז באזירט אויף פונדאַמענטאַל פאָרשונג. עס איז מעגלעך אויסצונוצן אַזאַ קוואלן פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע:

• פאָרשונג אויף די ריישאַנאַזיישאַן פון יחיד אַרבעט אין די פריימווערק פון וויסנשאפטלעכע פאַרוואַלטונג פ.ו. Taylor;
• די לערנען פון יחיד דיפעראַנסיז דורך דיפערענטשאַל פּסיכאָלאָגיע;
• זוכן פֿאַר אָביעקטיוו געזעצן וואָס דערקלערן די טשאַראַקטעריסטיקס פון מענטשלעך נאַטור.

די אונטערטעניק פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע איז די שייכות צווישן פסיכאלאגישן ריאַקשאַנז און די קעראַקטעריסטיקס פון די נאַטור פון פּערסאַנעל מיט די פּיקיוליעראַטיז פון די אָרגאַניזאַציע פון ​​די פּראָדוקציע פּראָצעס.

טאַסקס פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע

אין זייַן אַרבעט, אָרגאַנאַזיישאַנאַל געזעלשאַפטלעך פּסיכאָלאָגיע פרוווט צו סאָלווע אַזאַ פּראָבלעמס:

• אָנפירן געווענדט פאָרשונג אויף די מוסטער פון די פּראָדוקציע פּראָצעס און די נאַטוראַל טשאַראַקטעריסטיקס פון עמפּלוייז פון ענטערפּריסעס;
• פאָרמולירן ספּעציפיש רעקאַמאַנדיישאַנז באזירט אויף די אינפֿאָרמאַציע באקומען;
• צו טייַנען אַ נאָענט ינטערקאַנעקשאַן פון מיטלען ימפּלאַמענטאַד אין פיר מיט וויסנשאפטלעכע פאָרשונג.

עס קען ויסקומען אַז דער פּסיכאָלאָגיע פון ​​אַרבעט און אָרגאַנאַזיישאַנאַל סייקאַלאַדזשי איז פיל אין פּראָסט, אָבער אין פאַקט, די פעלד פון פאָרשונג אין די סייקאַלאַדזשי פון אַרבעט איז אַ ביסל מער, ווייַל עס איז נישט לימיטעד צו ספּעציפיש ינדאַסטריז, אָבער אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע סאַלווז אַ ברייט קייט פון ישוז, אַרויף צו ראָמאַנטיש באַציונגען צווישן חברים.

אָרגאַניזאַטיאָנאַל מעטהאָדס פון פּסיטשאָלאָגי

אָרגאַנאַזיישאַנאַל מעטהאָדס פון סייקאַלאַדזשי אַרייַננעמען פאַרשידענע טייפּס פון אָבסערוואַציע, ינטערוויוינג און יקספּעראַמאַנץ, ווי געזונט ווי ספּעציעל מעטהאָדס, די ספּעציפיקס פון וואָס באַשטימען די טשאַראַקטעריסטיקס פון דער אָרגאַניזאַציע. עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין אַז די מעטהאָדס זאָל זיין געניצט אַלע צוזאַמען, אין די געמיינזאַם. מיט דער הילף פון אָבסערוואַציע און ינטערוויוז, די אָרגאַנאַזיישאַנאַל סייקאַלאַדזשאַסט קענען אָנקלייַבן די דאַטע נייטיק פֿאַר די אַרבעט. אויף זייער יקער, עס איז מעגלעך צו בויען פּראַפּאָוזאַלז אויף די אַפּטאַמאַזיישאַן פון אַרבעט, די יפעקטיוונאַס פון וואָס קענען זיין וועריפיעד יקספּעראַמענטאַלי. און ווי ספּעציעל מעטהאָדס קענען שפּילן, פֿאַר בייַשפּיל, אַ פאַרשיידנקייַט פון טריינינג.

ווי קיין צווייַג פון פסיכאלאגישן וויסנשאַפט, אָרגאַנאַזיישאַנאַל פסיכאלאגיע פנימער אַ נומער פון שוועריקייטן אין ריסערטשינג, פּלאַנירונג און ימפּלאַמענינג נייַ סאַלושאַנז. די ווייַטערדיק פּראָבלעמס פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע קענען זיין סינגגאַלד אויס:

• אָפט דיסריספּריישאַנז צווישן די צילן פון אַ באַזונדער יחיד און די גאנצע קאָלעקטיוו;
• קאַנטראַדיקשאַנז צווישן די סטאַביל פאַנגקשאַנינג פון דער אָרגאַניזאַציע און די נויט פֿאַר קעסיידערדיק אַנטוויקלונג;
• אַ אָרגאַנאַזיישאַנאַל סייקאַלאַדזשאַסט אָפט ינקאַונטערז אַ וואַרי שטעלונג אויף דעם טייל פון דעם קאָלעקטיוו, אַזוי די רעזולטאַטן פון די פאָרשונג ביסט ניט שטענדיק פאַרלאָזלעך;
• וויכטיקייט פון ריכטיק ינטעראַקשאַן מיט עמפּלוייז און באָססעס;
• ניט שטענדיק מאַנאַדזשערז קענען סאָובערלי אַססעסס די סיטואַציע און די נויט פֿאַר זיכער ענדערונגען געפֿינט דורך די סייקאַלאַדזשאַסט, אָפֿט פּרובירן צו טאָן אָן ינאָווויישאַנז און ויסמייַדן נאָך קאָס;
• די שוועריקייט אין יידענטאַפייינג רעגיאַלעראַטיז צווישן פסיכאלאגישן רעספּאָנסעס און ספּעציפיש נאַטוראַל מאַנאַפעסטיישאַנז ין דער פריימווערק פון ינטעראַקשאַן ין דער אָרגאַניזאַציע, און אַזוי אויף.

טראָץ די ליסטעד שוועריקייטן, די ינוואַלוומאַנט פון אַ סייקאַלאַדזשאַסט אין דער אַרבעט פון דער אָרגאַניזאַציע האט אַ גינציק ווירקונג אויף אַרבעט פּראָודאַקטיוואַטי, איז אַ גוט וועג פון דיאַגנאָזינג פּראָבלעם געביטן און די באַציונגען צווישן די קאָלעקטיוו.