מיר אַלע ווילן צו אַנטוויקלען, כאַפּן אַרבעט און פאַרגרעסערן לוין. בלויז ווי קענען דאָס זיין אַטשיווד, ווי פיל מער צו וואַרטן פֿאַר אַפּוינטמאַנט צו אַ נייַע שטעלע? פארוואס די איבערזעצונג איז געווען באקומען דורך פילע חברים, אפילו די וואס האבן ניט אַרבעט פֿאַר אַזוי לאַנג?
ווי צו באַקומען אַ העכערונג אין אַרבעט?
אָפט די אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע איז כאַמפּערד דורך פאַרשידן מיסקאַנסעפּשאַנז. דעריבער, צו דערגרייכן אַ פאַרגרעסערן אין אַרבעט, זיי זאָל זיין דיספּאָוזד ווי באַלד ווי מעגלעך.
- ינקריסינג דער אָנגעשטעלטער גלייַך דעפּענדס אויף די יפעקטיוונאַס פון זייַן אַרבעט. אויף די איין האַנט עס מיינט אַז אַלץ איז רעכט - ער ווער ווייסט ווי צו אַרבעט, ער געץ אַלע די קרעם און טשעריז פון דעם שטיקל. אָבער, ווי פילע מענטשן, קוואַלאַטייטיוולי פּערפאָרמינג זייער דוטיז, באַקומען סטאַק אין זייער שטעלעס פֿאַר יאָרן צו קומען! און אויף הויך הודעות מענטשן פון די גאַס זענען באשטימט וואָס טאָן ניט וויסן די ספּיסיפיקס פון די פירמע און טאָן ניט וויסן פיל. אַזוי טאָן ניט זיצן נאָך, אין פילע קאָמפּאַניעס עס איז אַ פּאָליטיק "אויב דער אָנגעשטעלטער טוט נישט פרעגן עפּעס, און אַלץ סוץ אים." עס טורנס אויס, דער באַלעבאָס וועט קיינמאָל וויסן וועגן דיין ווילינגנאַס צו נעמען אַ העכער שטעלע, אויב איר טאָן ניט פרעגן.
- פארוואס טאָן אנדערע עמפּלוייז באַקומען אַ אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע, און איר טאָן ניט? טאָמער זיי זענען פריינט מיט די אויטאריטעטן? יא, אַזאַ אַן אָפּציע איז מסתּמא, ספּעציעל אָפט דעם כאַפּאַנז אין משפּחה קאָמפּאַניעס. זיי שטענדיק פּרובירן צו נאָמינירן קרויווים צו שפּיץ שטעלעס. אבער דאָס טוט נישט שטענדיק פּאַסירן, אָפט דער אָנגעשטעלטער טוט נישט האָבן קיין פונט פון קאָנטאַקט מיט די אויטאריטעטן, אָבער זיי נאָך באַקומען העכערונג. די זאַך איז אַז די מענטשן זענען פּראַפעשאַנאַלי אַקטיוו, זיי טאָן ניט בייַטן פֿאַר טריפאַלז, און זיי נעמען אויף די אַרבעט וואָס וועט העלפן זיי צו זיין אין פראָנט פון זייער סופּיריערז. זיי טאָן ניט קווענקלען צו רעדן וועגן זייער דערגרייכונגען און פרעגן פֿאַר אַ כאַפּן אָדער געצאָלט פאַרגרעסערן. אַזוי וואָס טאָן ניט טאָן די זעלבע? אויב איר פילן די שטאַרקייַט צו טאָן מער, דעמאָלט האַלטן זיצן און דערוואַרטן אַ פאַרגרעסערן, אַקט.
- ווי צו באַקומען אַ העכערונג אין אַרבעט? אָרגאַניזירן עס זיך זיך. צו אָנהייבן מיט, איר זאָל קאָנטאַקט די HR דעפּאַרטמענט צו געפינען אויס אויב עס זענען אַפּערטונאַטיז פֿאַר דיין אנטוויקלונג אין די קאַריערע לייטער. ניימלי, וואָס פּאָסטן איז דער ווייַטער שריט, וואָס קוואַליפיקאַציע מדרגה איר דאַרפֿן צו דערגרייכן (פאָרן די שייַעך-סערטאַפאַקיישאַן, האָבן אַ זיכער לענג פון דינסט), אאז"ו ו. ווייל איר באמערקט אַז עס איז הויך צייַט פֿאַר איר צו פאַרנעמען אן אנדער שטעלע, שרייַבן אַ פּעטיציע פֿאַר אַ פאַרגרעסערן.
- אין פילע דעוועלאָפּעד קאָמפּאַניעס, די סטאַפפינג טיש איז נישט גאָר געגרינדעט, דעריבער, די נומער פון הודעות און עמפּלוייז ינקריסאַז אין לויט מיט די יקספּאַנשאַן פון די פירמע. עס איז אין דעם פאַל אַז גיך וווּקס פון אַ פּראָסט אָנגעשטעלטער צו די קאָפּ פון אַ ניי געשאפן אָפּטיילונג איז מעגלעך. די הויפּט זאַך איז נישט צו פאַרפירן דיין געלעגנהייט און פּינטלעך אין צייַט צו די אויטאריטעטן די געדאַנק פון אָרגאַנייזינג די אָפּטיילונג און צו מיטטיילן איר אַז איר וויסן דעם מענטש פֿאַר די פּאָסטן פון זיין קאָפּ.
- מאל מיר וועלן נישט אַזוי פיל אַ פאַרגרעסערן ווי אַ אַריבערפירן צו אן אנדער שטעלע - דאָס איז שוין פעד אַרויף מיט די גרויל. דעם קענען זיין אַטשיווד און, אָן געלאזן די פירמע, ספּעציעל אָפט די געלעגנהייט פֿאַר זייַן עמפּלוייז צו זיין איינגעזען אין אן אנדער שטעלע איז צוגעשטעלט דורך דעוועלאָפּינג פירמס. עס איז פיל מער רעוועכדיק פֿאַר זיי צו באַן זייער אָנגעשטעלטער וואס וויל צו אַרבעט, אלא ווי גענומען אַ מענטש פון אַרויס און יקספּאָוזד צו זיי די ינטראַקאַסיז פון אָרגאַניזינג אַרבעט בייַ די פירמע.
- ווען איר זענט נאָך באַשלאָסן צו כאַפּן, טאָן נישט קאַמיש צו געבן דיין צושטימען, טראַכטן ווידער צי דאָס איז וואָס איר טאַקע געוואלט. אפשר די נייַע פּאָסטן איז נישט ווי גוט ווי עס מיינט. פֿאַר בייַשפּיל, איר זענט זייער פאַנד פון קאַמיונאַקייטינג מיט מענטשן, איר זענט זייער גוט בייַ אים, אָבער זיי פאָרשלאָגן איר אַ אַרבעט פול מיט קאַמפּיילינג ריפּאָרץ און באַשטעטיקן טאַסקס פֿאַר סאַבאָרדאַנייץ, איר וועט בלויז יבערגעבן מיט דיין העכער אַדמיניסטראַציע. טראַכטן וועגן איר וועט זייַן צופֿרידן מיט אַזאַ אַרבעט, אָדער איר דאַרפֿן עפּעס אַנדערש. אויב עס זענען געדאנקען, פאָרשלאָגן זיי צו זייער סופּעריערז, טאָן ניט זיין שעמעוודיק, ווייַל איר, אויך, אינטערעסירט אין דער וווילטאָג פון די פירמע.