אַרבעט דיסציפּלין און אַרבעט פּלאַן זענען די אייביק סיבות פון דיספּיוץ צווישן די באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער. דער יענער טוט ניט שטענדיק ווי די מעטהאָדס פון ינשורינג אַרבעט דיסציפּלין, וואָס ימפּלויז דער באַלעבאָס. און צארן פון טוערס זענען אָפט גערעכטפארטיקט, ווייַל די מיטלען זענען פאַרקערט צו די געזעץ.
מעטהאָדס פון ינשורינג אַרבעט דיסציפּלין
עס זענען צוויי וועגן צו ענשור אַרבעט דיסציפּלין: שטראָף און ענקערידזשמאַנט. אין די לייבער קאָוד פון אוקריינא, די בילדונגקרייז אַרבעט איז אנגעוויזן, אָבער אין פיר עס איז, אויב עס איז געשען, ראַרעלי. דעריבער, מיר וועלן בלויז באַטראַכטן די מיטלען פון אָפּזוך און ענקערידזשמאַנט אַז דער באַלעבאָס קענען צולייגן צו עמפּלוייז.
אין דערצו צו די כּללים פון געזעץ, עס זענען ספּעציעל באדערפענישן פֿאַר אַרבעט דיסציפּלין אין יעדער פאַרנעמונג. זיי זענען גערופן די ווערק פּלאַן און זענען אנגענומען דורך די פאַרוואַלטונג פון דער אָרגאַניזאַציע גענומען אין חשבון די מיינונג פון די פארשטייער גוף פון טוערס (האַנדל פאַרבאַנד). דער אָרגאַניזאַציע 'ס אַרבעט פּלאַן דיטערמאַנז:
- כּללים פֿאַר די אַרייַנטרעטן און דיסמיסאַל פון עמפּלוייז;
- דוטיז און רעכט פון די פּאַרטיעס צו די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט;
- אַ מאָדע פון אַרבעט און מנוחה פון טוערס פון די פאַרנעמונג;
- די גראָונדס פֿאַר אַפּלייינג מיטלען פון אָפּזוך אָדער ענקערידזשמאַנט.
אויך דער עמפּלויער האט די רעכט צו ינדיפּענדאַנטלי באַשטימען די מעטהאָדס פון ינקעראַדזשינג עמפּלוייז (באָנוסעס, כאָרערי וואונדער), אָבער די פּענאַלטיז זענען רעגיאַלייטאַד דורך די טק (קאַזאָט) און קיין היגע אקטן קענען כּולל נאָך מיטלען פון פּענאַלטיז, חוץ פֿאַר שטאַט אָרגאַניזאַציעס.
וואָס איז אַ הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין?
פֿאַר העסקעם מיט אַרבעט דיסציפּלין, דער באַלעבאָס טוט נישט שטענדיק באַטראַכטן עס נייטיק צו מוטיקן די אָנגעשטעלטער, אָבער פֿאַר הילעל פון די סדר איז שטענדיק גרייט צו אָנטאָן אַ שטראָף. וואָס וועט זיין די באַזע פֿאַר ימפּאַזישאַן פון דיסאַפּלינערי שטייגער?
- דורכפירונג פון דער אָנגעשטעלטער פון אַקשאַנז וואָס זענען ספּרידלי פּראָוכיבאַטאַד דורך די אַרבעט באַשרייַבונג, אַרבעט אָפּמאַך, היגע אַקט.
- די דורכפאַל פון אַ אָנגעשטעלטער צו נעמען אַקשאַנז וואָס זענען עקספּרעסלי צוגעשטעלט דורך די אויבן דאָקומענטן.
- דורכפירונג דורך דער אָנגעשטעלטער פון אַקשאַנז וואָס זענען ינוועסמאַנט פון די העסקעם מיט די אַרבעט דיססיפּלינע, אָבער גלייַך דורך די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז נישט פּראָוכיבאַטאַד. פֿאַר בייַשפּיל, שפּעט, ניטאָ פון אַרבעט אָן אַ גוט סיבה, דורכפאַל צו נאָכפאָלגן די אָרדערס פון די פאַרוואַלטער, קאַמיטינג עמבעזאַלמאַנט, אאז"ו ו.
רעספּאָנסיביליטי פֿאַר הילעל פון דיססיפּלינע
ניט-האַשאָרע פון אַרבעט דיסציפּלין ינטיילז נעגאַטיוו פאלגן פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. אַלע דעם איז באקאנט, אָבער נישט פילע וויסן וואָס מיטלען פון פּענאַלטיז זענען געגעבן דורך געזעץ. אָפט דער באַלעבאָס ינפליימז די רעכט פון דער אָנגעשטעלטער, אַפּלייינג צו אים שטראָף וואָס זענען פאַרקערט צו די געזעץ. אַזוי די רף טק און די לייבער קאוד פון אוקריינא זענען סאָלידאַריש מיט אַכטונג צו פּאַנישאַז פֿאַר הילעל פון די דיסציפּלין. די פאלגענדע מאס פון שטראָף וועט זיין געווענדט:
- באַמערקונג;
- reprimand;
- דיסמיסאַל.
געגעבן די שטרענגקייַט פון די האַס, דער באַלעבאָס זיך האט די רעכט צו קלייַבן אַ מאָס פון אָפּזוך. דאָס איז, פֿאַר אַ ערנסט הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין, דיסמיסאַל קענען מיד נאָכפאָלגן
פּענאַלטיז פֿאַר הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין
אָפט, עמפּלויערס באַקענען אַ שטרענג פּינאַל סיסטעם אין די פעסט, פּענאַלייזינג עמפּלוייז פֿאַר קיין ווייאַליישאַנז פון אַרבעט דיסציפּלין. אַזאַ מאס פון זאַמלונג זענען ומלעגאַל, ניט אין די קוסטאָמס קאוד פון די רוסישע פעדעריישאַן, אָדער אין די לייבער קאָוד פון אוקריינא, עס זענען ינדיקאַטיאָנס פון די מעגלעכקייט פון ניצן פינעס ווי שטראָף פֿאַר נעגלאַדזשאַנט עמפּלוייז. אויך, דער באַלעבאָס טוט נישט האָבן די רעכט צו דע-פרייז (פאַרהיטן די אָנגעשטעלטער) פון דער אָנגעשטעלטער פֿאַר הילעל פון די דיסציפּלין. אמת, עס איז אַ געלעגנהייט צו לאָזן אַ אָנגעשטעלטער אָן אַ באָנוס, אָבער נאָר אויב די באָנוס טנייַ זאגט אַז דער באָנוס איז באַצאָלט פֿאַר אַרבעטן דערגרייכונגען אין דער אַוועק פון דיסאַפּלאַנערי סאַנגשאַנז. אויב אין די טנאָים אויף באָנוסעס אַזאַ איז ניט אנגעוויזן, דעמאָלט "באַפרייַען דעם רובל" נעגלאַדזשאַנט אָנגעשטעלטער וועט נישט אַרבעטן.