דער באַזע פון אונדזער מאָדערן געזעלשאַפט איז אַרבעט באַציונגען. די געזעץ אויף דעם אַרויסגעבן גיט פֿאַר די רעכט, דוטיז און, פון קורס, די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ אין אַזאַ באַציונגען. בליענדיק, אַרבעט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פיעסעס אַ וויכטיק ראָלע אין רעגיאַלייטינג די נאַטור פון דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס. עס זענען פאַרשידענע טייפּס, עס איז געניצט רעכט צו פאַרלאָזן די געגרינדעט כּללים און איז די פּרעצעדענט פון נעגאַטיוו פאלגן פֿאַר די אַפענדער.
אין סדר צו פֿאַרשטיין די גאנצע פונט פון די ענין, עס איז נייטיק צו נעמען צו באַטראַכטן אַז, פון די פונט פון מיינונג פון דזשוריספּרודענסע, די באַגריף פון "אָנגעשטעלטער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט" זאָל זיין ינטערפּראַטאַד ווי די פליכט פון די אַפענדער געגרינדעט דורך געזעץ אָדער קאָנטראַקט צו לייַדן אַדווערס קאַנסאַקוואַנסאַז אין די פאָרעם פון פּערזענלעך אָדער מאַטעריאַל לימיטיישאַנז וואָס שטייען נאָך די קאָמיסיע פון אַ העט און אין קשר מיט אַ העט. אויב צו רעדן אין פּשוט שפּראַך - דעריבער פֿאַר די שאָדן געפֿירט דער אַרבעטער איז פארפליכט צו טראָגן פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.
אין דער געשעעניש אַז די דורכפאַל צו דורכפירן אָדער ימפּראַפּער פאָרשטעלונג פון אַרבעט אַבלאַגיישאַנז איז געווען רעכט צו דער שולד פון דער אָנגעשטעלטער, די צאָלונג פון לוין לויט צו די געזעץ איז געמאכט אין לויט מיט די באַנד פון אַרבעט געטאן. ווי אַ מאָס פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר הילעל פון די ווערק פון דער אָנגעשטעלטער, דיססיפּלינאַרי סאַנגשאַנז זענען געווענדט צו אים אין די פאָרעם פון אַ פּשוט אָבסערוואַציע, ווארענונג, יבערמאַכן אָדער אפילו דיסמיסאַל. עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז ווי אַ מאָס פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, די געזעץ טוט נישט צושטעלן די מעגלעכקייט פון ריטיין געלט פון לוין.
ווען טוט די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט קומען אין ווירקונג?
אַזוי, די פינאַנציעל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון דער אָנגעשטעלטער איז גאַנץ אָדער פּאַרטיייש. טייל פון אים איז אין זיין כוידעשלעך פאַרדינסט. די פול פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט ליגט אין די פליכט צו פאַרגיטיקן פֿאַר די שעדיקן אין פול, און דאָס קען זיין גאַנץ אַ ימפּרעסיוו סומע. דעריבער, פֿאַר די אָנקומען פון אַזאַ פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, די געזעץ גיט פֿאַר זיכער ספּעציעל באדינגונגען וואָס דאַרפֿן צו זיין באקאנט:
- דעם פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט איז פאַרקנאַסט אין דער אָנגעשטעלטער דורך געזעץ און אַ געשריבן קאָנטראַקט איז פארענדיקט מיט דעם אָנגעשטעלטער.
- ער איז געווען ענטראַסטיד מיט מאַטעריאַל וואַלועס, די פעלן פון וואָס ער ערלויבט.
- דער שאָדן איז געפֿירט בעשאָלעם אָדער אין אַ שטאַט פון אַלקאָהאָליקער אָדער אנדערע ינטאַקסאַקיישאַן, אַפֿילו אויב דער אָנגעשטעלטער האט ניט פאַרשטיין וואָס זיין אַקשאַנז קען פירן צו.
- עס איז נייטיק צו האָבן אַ גערעכט גערעכט אַז עס איז געווען די שולד פון דעם אָנגעשטעלטער וואָס געפֿירט שעדיקן.
- אויב די שעדיקן איז געפֿירט דורך די אַנטפּלעקונג פון סייאַנטיס, דער באַלעבאָס וועט האָבן צו באַווייַזן אַז די אינפֿאָרמאַציע טאַקע קאַנסטאַטוטאַד אַ סוד פּראָטעקטעד דורך געזעץ.
ווען אַ אָנגעשטעלטער קען נישט זיין פאַראַנטוואָרטלעך?
די געסעצ - געבונג אויך גיט פֿאַר די באַפרייַונג פון דער אָנגעשטעלטער פון אַכרייַעס אויף די גראָונדס אַז געפונען ווי אַ רעזולטאַט פון אַזאַ צושטאנדן:
- אַקטיאָנס פון קראַפט מאַדזשור, וואָס איז, אַלע די פענאָמענאַ אַז אַן אָנגעשטעלטער קענען נישט השפּעה (כעראַקיינז, ערדציטערנישן, מלחמות).
- די נייטיק פאַרטיידיקונג אָדער עקסטרעם נייטיקייַט אין די פאָרעם פון אַקשאַנז צו באַשיצן די אַרבעטער זיך, אנדערע מענטשן אָדער געזעלשאַפט ווי אַ גאַנץ.
- ניט-פולפילמאַנט דורך דער באַלעבאָס פון זייַן דוטיז, וואָס צוגעשטעלט די באדינגונגען פֿאַר די סטאָרידזש פון די פאַרמאָג וואָס איז געווען ענטראַסטיד צו דער אָנגעשטעלטער.
- אין פאַל עס איז געווען אַ נאָרמאַל עקאָנאָמיש ריזיקירן (עס איז קיין אנדערע וועג צו דערגרייכן דעם רעזולטאַט און אַלע מיטלען פֿאַר פּרעווענטינג שעדיקן זענען גענומען, און די כייפעץ פון ריזיקירן איז פאַרמאָג, ניט מענטשלעך לעבן אָדער געזונט).
אין מסקנא, מיר טאָן אַז קיין איינער איז ימיון פון מעגלעך שאָדן, אָבער, אָבער, אַ קאַנשיענשאַס און אַטענטיוו שטעלונג צו אַרבעט וועט העלפן צו פאַרמייַדן נעגאַטיוו פאלגן.