דער טערמין "מיסיע פון אָפיס" איז באַקאַנט צו אונדז, בפֿרט פון די מידיאַ, קאַמפּריכענסיוולי קאַווערינג הויך-פּראָפיל פאַרברעכער קאַסעס שייַכות צו די ומלעגאַל אַקשאַנז פון געזעץ ענפאָרסמאַנט הויפטללט. אבער דער געדאנק פון "מיסיע פון אָפיס", און "מיסיע פון אָפיס כוחות" איז נישט פרעמד צו יידל, אַרבעט, פֿירמע און שטייַער געסעצ - געבונג. פֿאַר בייַשפּיל, עמפּלויערס גאַנץ אָפט פּנים זידלען פון באַאַמטער אויטאָריטעט דורך זייער עמפּלוייז. אַזאַ ווי אַנטפּלעקונג פון אינפֿאָרמאַציע שייַכות די סטאַטוס פון אַ געזעלשאַפט געשעפט קאָמפּלעקס, עמבעזאַלמאַנט פון די באַלעבאָס 'ס פאַרמאָג, אַנדערסטייטמאַנט פון די ווערט פון סכוירע דורך פארקויפונג מאַנאַדזשערז און אנדערע עבירות. וואָס זאָל דער באַלעבאָס טאָן אין דעם פאַל, ווי צו באַשיצן די רעכט און וואָס פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט קענען זיין גענומען דורך אַ נעגלאַדזשאַנט אָנגעשטעלטער?
טייפּס פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט
וואָס מיטלען קען דער באַלעבאָס נעמען, יקספּאָוזינג דער אָנגעשטעלטער צו זידלען פון אויטאָריטעט אָדער זידלען פון אויטאָריטעט? פאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר אַ העט פון דעם מין קען זיין מאַטעריאַל, אַדמיניסטראַטיווע, דיסאַפּלינערי, יידל אָדער פאַרברעכער. וואָס סאָרט פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו צולייגן דעפּענדס אויף די טיפּ פון העט באגאנגען דורך די אָנגעשטעלטער. דערצו, צו מאַטעריאַל און דיסאַפּלינערי פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, אַן ענטערפּרייז קענען אָנטייל נעמען אַן אָנגעשטעלטער וואס האט אַביוזד אָדער יקסידיד אויטאָריטעט. אנדערע ווערייאַטיז קענען זיין געווענדט צו דער אָנגעשטעלטער בלויז מיט די אָנטייל פון די באַטייַטיק רעגירונג יידזשאַנסיז אָטערייזד צו טאָן אַזוי.
דיססיפּלינאַרי קאַמף
דיססיפּלינאַרי סאַנגשאַנז אַרייַננעמען: דיסמיסאַל, רעפּרימאַנד און אָבסערוואַציע. פון קורס, נאָך אַ ערנסט הילעל, דער באַלעבאָס האט אַ פאַרלאַנג צו אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער. אבער דאָס קען נאָר זיין געטאן אויף אַ צונעמען יקער, און די פליכט צו באַווייַזן די שולד פון די דיסמיסט מענטש ליגט מיט דעם באַלעבאָס. אויך, אויב די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל איז די אַנטפּלעקונג פון האַנדל סיקריץ, דער באַלעבאָס מוזן באַווייַזן אַז אַלע נייטיק מיטלען האָבן שוין גענומען צו האַלטן עס סוד. אין פאַל פון ניט-היסכייַוועס פון די באדינגונגען, אין פאַל פון אַ פּראָצעס, דיסמיסאַל וועט זיין אנערקענט ווי אַנלאָפאַל. א לעגאַל אָפּזאָג אין דער געשעעניש פון אָנגעשטעלטער זידלען פון אויטאָריטעט אָדער זידלען פון אויטאָריטעט וועט זיין געהאלטן אויב די פאלגענדע באדינגונגען זענען באגעגנט:
1. די גראָונדס פֿאַר דיסמיסאַל, ווי פֿאַר דיססיפּלינאַרי שטראָף, זאָל זיין גענוג. דער פאַקט אַז די פאַרזאַמלונג פון דער אָנגעשטעלטער דורך זיין אַרבעט דוטיז אָדער זייער יקסידינג זאָל זיין פּרוווד, און אַרבעט אַבליידזשיז זענען דאַקיומענטאַד.
2. די פּראָצעדור פֿאַר ימפּאָוזינג אַ דיסציפּלאַנערי שטראָף מוזן זיין באמערקט. אויב עס איז אַ פּראָצעס, דער באַלעבאָס וועט האָבן צו באַווייַזן אַז:
2.1. די ווייאַליישאַנז אַז דער אָנגעשטעלטער באגאנגען, און וואָס איז געווען די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל, גענומען אָרט און איז גענוג צו פאַרענדיקן דעם באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.
2.2. די טערמינען וואָס זענען געגרינדעט פֿאַר די אַפּלאַקיישאַן פון די דיססיפּלינאַרי שטראָף זענען באגעגנט דורך די באַלעבאָס. דיססיפּלינאַרי שטראָף קען זיין געווענדט צו דער אָנגעשטעלטער נישט שפּעטער ווי 1 חודש פון די טאָג פון דיטעקשאַן פון די הילעל, מיט די ויסנעם פון די וואַקאַציע צייַט, קראַנקייַט פון דער אָנגעשטעלטער און די צייַט נייטיק צו נעמען אין חשבון די מיינונג פון די פארשטייער גוף פון טוערס. שפּעטער, ווי 6 חדשים פון די דאַטע פון קאַמיטינג די הילעל, די דיסאַפּלאַנערי שטראָף איז נישט געווענדט. באַזירט אויף די רעזולטאַטן פון אַ קאָנטראָלירן אָדער פינאַנציעל און עקאָנאָמיש קאָנטראָלירן, דיססיפּלינאַרי קאַמף
מאַטעריאַל אָפּזוך
דער אָנגעשטעלטער זאל זיין דיפּרייווד פון די פּרעמיע, ווי די צושטאַנד פֿאַר זייַן צאָלונג איז דער אַוועק פון דיססיפּלינאַרי פּענאַלטיז. אויב דער אָנגעשטעלטער געפֿירט שעדיקן צו די אָרגאַניזאַציע אָדער דריט פּאַרטיעס דורך זיין אַקשאַנז, עס איז מעגלעך צו אַרייַנציען די אָנגעשטעלטער אין מאַטעריאַל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט. אַלע סכוירע באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס צו פאַרגיטיקן פֿאַר דעם שעדיקן, דער אָנגעשטעלטער וועט האָבן צו צוריקצאָלן דעם באַלעבאָס.