איצט זיי כאַפּן די קשיא פון די מאָוטאַוויישאַן פון אַקטיוויטעטן, ווייַל עס איז די אַרבעט קאַפּאַציטעט און פּאָטענציעל פון עמפּלוייז פון קיין פירמע. אונטער דעם באַגריף זענען אַ סיבה פון סיבות וואָס זענען די דרייווינג קראַפט פֿאַר אַ מענטש, ווי געזונט ווי דער פּראָצעס פון ינוואַלווינג זיך אָדער אנדערע אין קיין טעטיקייט.
מאָוטאַוויישאַן פון מענטשלעך טעטיקייט
עס זענען פאַרשידענע טייפּס פון מאָוטאַוויישאַן, יעדער פון וואָס זאָל זיין גענומען אין חשבון, ווייַל זיי זענען אַלע גלייַך וויכטיק. אַזוי, די פאלגענדע אַספּעקץ זענען אונטערשיידן:
- מאָטיוואַטיאָנאַל סיסטעם פון דער פּערזענלעכקייט אין אַלגעמיין זינען, וואָס איז באַטראַכט ווי אַ גאַנג פון באדערפענישן, אינטערעס, גלויבן, כאַביז, סטעריאַטייפּס, די יחיד ס געדאנקען וועגן די קלאַל און פיל מער.
- דער מאָוטאַוויישאַן פֿאַר אַטשיווינג איז דער יחיד ס שטרעבונג פֿאַר הויך רעזולטאַטן אין אַ געגנט וואָס איז פון אינטערעס צו אים און וואָס ער זיך באשלאסן זיין וויכטיק פֿאַר זיך.
- די מאָוטאַוויישאַן פֿאַר זיך-אַקטאַוויישאַן איז די מאטיוון פון דעם יחיד אין זייער העכסטן מאַנאַפעסטיישאַן, וואָס קענען זיין בעקיצער דיסקרייבד ווי אַ נויט פֿאַר זיך-רעאַליזיישאַן.
עס איז גלויבן אַז אַפֿילו די מערסט בריליאַנט געדאנקען וועט נישט זיין איינגעזען אויב די פנים ינוואַלווד פֿאַר דעם זענען שוואַך מאָוטאַווייטאַד. וואָס איז דער הויפּט סטרייקינג איז די מאָוטאַוויישאַן פֿאַר שעפעריש און קאַגניטיוו טעטיקייט.
מאָוטאַוויישאַן פון טעטיקייט און אָפּפירונג
אין סדר צו האָבן גענוג מאָוטאַוויישאַן פֿאַר אַ מענטש, עס איז מאָדערן צו נוצן מאָוטאַוויישאַן, וואָס, אין קער, איז אויך צעטיילט אין צוויי טייפּס:- פונדרויסנדיק השפּעה. דעם פּראַל איז אַימעד צו ינדוסינג אַ מענטש צו נעמען זיכער אַקשאַנז וואָס וועט פירן צו הצלחה אין דער געוואלט געגנט. עס איז ווי אַ האַנדלען: "איך טאָן פֿאַר איר וואָס איר ווילן, און איר אויך - פֿאַר מיר."
- פאָרמירונג פון מאָוטאַוויישאַנאַל סטרוקטור. אין דעם פאַל עס איז אַ פּראָבלעם פון בילדונגקרייז כאַראַקטער - דער קאָוטש וועט לערנען אַ מענטש צו מאָטיווירן זיך. עס נעמט פיל מער, אָבער אויך גיט פיל מער לעבעדיק און טשיקאַווע רעזולטאַטן.
מיט די הילף פון געהעריק מאָוטאַוויישאַן, עס איז מעגלעך נישט בלויז צו יפישאַנטלי בויען אַרבעט אין די פירמע, אָבער אויך צו דערגרייכן קיין אנדערע צילן.