לאָס פון די ווערקפּלייס איז כּמעט שטענדיק אַ פּריקרע געשעעניש. אבער עס ס 'איין זאַך, ווען אַן ערשטע אָנגעשטעלטער איז געווען באַפרייַען מיט כּבֿוד און דאַנקבאַר פֿאַר די אַרבעט געטאן, און דער אנדערער - ווען די דיסמיסאַל איז רעכט צו פראבלעמען אין די פירמע זיך, און אפילו אין אַ פראָדזשאַלאַנט וועג. צום באַדויערן, מער ווי העלפט פון מאָדערן אָרגאַניזאַציעס זייַנען אַקיעראַטלי מיט די רגע טיפּ פון דיסמיסאַל. און נאַיוו בירגערס לאָזן פאַרוואַלטונג צו אָנרירן זייער רעכט. צו ויסמייַדן דעם, איר דאַרפֿן צו וויסן בייַ מינדסטער די גרונט נואַנסיז פון די פּראָצעדור פֿאַר געלאזן אַרבעט. אין דעם פאַל, מיר וועלן באַטראַכטן וואָס זאָל זיין די סדר פון דיסמיסאַל פֿאַר שטעקן רעדוקציע.
דיסמיסאַל פֿאַר רעדוקציע - מעמאָ צו עמפּלוייז
די אָפּדאַך פּראָצעדור צו רעדוצירן די שטעקן פֿאַר פילע קאָמפּאַניעס איז אַ קאָפּווייטיק. לאָאָפאָלעס וואָס קענען זיין לייכט צו פאַסילאַטייט דעם פּראָצעס, רעדוצירן די קאָס און אָפּרוען די אַרבעט קאָד זענען געזוכט אין כּמעט יעדער אָרגאַניזאַציע. און ליידער, זיי זענען אָפט געפונען. צו פאַרמייַדן דעם פון געשעעניש, עס איז ווערטיק צו נעמען אָנזאָג פון ווי די פירינג פּראָצעדור פֿאַר רעדוקציע זאָל טאַקע נעמען אָרט.
1. קיין פירמע זאָל צושטעלן זייַן עמפּלוייז מיט אַ באַמערקן פון דיסמיסאַל פֿאַר רעדוקציע ניט שפּעטער ווי צוויי חדשים איידער די פאַקטיש רעדוקציע אין די נומער פון שטעקן. אין דערצו צו דער אַלגעמיין באַגעגעניש און אינפֿאָרמאַציע אויף די שטיין, די מאַנאַדזשערז אָרגאַניזאַציע מוזן קאַנוויי די אינפֿאָרמאַציע צו יעדער אָנגעשטעלטער פּערסאַנאַלי און באַקומען זייַן באַשטעטיקונג דורך כסימע.
2. די באדינגונגען פֿאַר רידאַנדי דיסמיסאַל באַטראַכטן די אָפּציע אין וואָס דער אָנגעשטעלטער, וואָס איז דערוואַרט פון די פּאָסטן, די פאַרוואַלטונג קענען פאָרשלאָגן אנדערע פרייַ אָרט שטעלעס קאָראַספּאַנדינג צו זיין דערפאַרונג און קוואַלאַפאַקיישאַנז. אבער רובֿ אָפט דאָס טוט נישט פּאַסירן, ווי די עמפּלוייז זענען נישט וויסנד פון דער עקזיסטענץ פון אַזאַ אַ פליכט פון זייער פירערשאַפט.
3. אן אנדער וויכטיק נואַנס צו וואָס איר דאַרפֿן צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט איז דער פרי טערמאַניישאַן פון שטעקן רעדוקציע . דעם סיטואַציע אַקערז ווען אַ אָנגעשטעלטער וואס געפאלן אונטער די רעדוקציע אויסגעדריקט אַ פאַרלאַנג צו רעזיגנירן איידער די רעכט דאַטע רעכט צו באַשעפטיקונג פֿאַר אַ נייַ אַרבעט. אין דעם פאַל, די אָרגאַניזאַציע האט קיין רעכט צו אַרייַנמישנ זיך מיט דעם אָנגעשטעלטער. מיט אַכטונג צו פאַרגיטיקונג, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו דערוואַרטן אַ נאָך צאָלונג אין די סומע פון די דורכשניטלעך פאַרדינסט קאַלקיאַלייטיד אין דער פּראָצעדור צו די צייַט לינקס איידער די עקספּיירי פון די ווארענונג צייַט פֿאַר די רעדוקציע.
4. פּיימאַנץ אויף דיסמיסאַל פֿאַר רעדוקציע. אויב אַ פּאָזיציע איז געמאכט אין די אַרבעט רעקאָרד בוך, דער אָנגעשטעלטער האט די פאלגענדע פאַרגיטיקונג אויף דיסמיסאַל פֿאַר רעדוקציע:
- ניט שפּעטער ווי די לעצטע טאָג פון אַרבעט, דער אָנגעשטעלטער מוזן באַקומען אַ כעזשבן אין די סומע פון די געצאָלט פֿאַר די לעצטע חודש פון אַרבעט + פאַרגיטיקונג פֿאַר אַלע אַניוזד וואַקאַציע
- צוזאַמען מיט דער חשבון, דער באַלעבאָס איז אויך פארלאנגט צו צאָלן אַ שטייַגן צאָלונג אין שטייַגן פֿאַר דער ערשטער חודש פון אַרבעטלאָזיקייַט פון דער אָנגעשטעלטער. אויב דער אָנגעשטעלטער האט ניט געפונען אַרבעט אין צוויי חדשים, דער באַלעבאָס איז פארלאנגט צו באַצאָלן אַ מער פּענסיע אין די סומע פון די דורכשניטלעך כוידעשלעך פאַרדינסט. צוגעשטעלט אַז 14 טעג נאָך די דיסמיסאַל דער אָנגעשטעלטער רעגיסטרירט מיט די עמפּלוימענט סערוויס, אָבער 3 חדשים נאָך די רעדוקציע, ער געפונען אַ אַרבעט, ער איז געווען רעכט צו אַ מער סעוועראַנס צו באַצאָלן פֿאַר יבעריק און צייטווייליגע אַרבעטלאָזיקייַט.
- בענעפיץ אין פאַל פון דיסמיסאַל פֿאַר רעדוקציע. אין דער געשעעניש אַז אַ אָנגעשטעלטער וואס איז רידוסט און רעגיסטרירט מיט די עמפּלוימענט סערוויס האט נישט געפינען אַ שטעלע ין 3 חדשים, פון די ערשטער טאָג פון די 4 חודש פון אַרבעטלאָזיקייַט האט די רעכט צו באַקומען בענעפיץ. באַצאָלן עס וועט זיין די עמפּלוימענט סערוויס אין די פאלגענדע סדר:
- סטאַרטינג פון די פערט חודש נאָך די דיסמיסאַל פֿאַר רעדוקציע און די פאלגענדע 3 חדשים: 75% פון די דורכשניטלעך כוידעשלעך פאַרדינסט;
- דער ווייַטער 4 months - 60% פון די דורכשניטלעך כוידעשלעך פאַרדינסט;
- פון 8 ביז 12 חדשים - 45%.
אויך, אַ אָנגעשטעלטער וואָס פאלן אונטער די רעדוקציע פֿאַר אַ רעדוקציע איז רעכט:
- צו באַקומען פֿרייַ אינפֿאָרמאַציע וועגן באַשעפטיקונג;
- פֿרייַ בילדונג און פאַכמאַן אַנטוויקלונג אין דער ריכטונג פון דער באַשעפטיקונג דינסט;
- פֿרייַ אָפּטראָג באַדינונגען פֿאַר סעלעקציע פון אַרבעט פון די באַשעפטיקונג דינסט;
- צאָלונג פון אַ קראַנק פאַרלאָזן אין פאַל פון קראַנקייַט אין דער צייַט פון אַרבעט זוכן;
- צאָלונג פון אַ שענקען פֿאַר די עפן און אַנטוויקלונג פון קליין געשעפט אין די סומע פון 12 מאַקסימום סיזעס
אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ.
אין סדר צו פאַרענדיקן אַלע די אויבן בענעפיץ, דער אָנגעשטעלטער וואס איז דיסמיסט דורך דער שטעקן רעדוקציע זאָל זיין אַפּלייז צו די באַשעפטיקונג דינען אין די אָרט פון וווינאָרט ין 14 קאַלענדאַר טעג פון די דאַטע פון דיסמיסאַל.
אויב די באדינגונגען פֿאַר דיסמיסאַל פֿאַר רעדוקציע דיסקרייבד אויבן זענען ווייאַלייטיד דורך די באַלעבאָס, דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו צולייגן צו די פּלאַץ. די געזעץ וועט שטענדיק זיין אויף די זייַט פון די אַרבעטער, אין וועלכער מדינה ער איז. אַלעמען איז פארלאנגט צו וויסן זייער רעכט, און פֿאַר דעם, כאָטש מאל עס איז ווערט קוקן אין דער אַרבעט קאָד.