לעבן גייט אויף, מאל טוישן, און מיט זיי מענטשן און זייער פּראַפעשאַנז. מיט די דורכפאָר פון צייַט, די געזעלשאַפט האט נייַ פאדערונגען און דעם, בלי, ינטיילז זיכער ענדערונגען. רובֿ לעצטנס, אַ מאָדערן מענטש רעסורסן פאַרוואַלטער, מיר גערופן די קאָפּ פון פּערסאַנעל דיפּאַרטמאַנץ אָדער פשוט - אַ מענטש רעסורסן אָפיציר. אָבער איצט די ראָלע פון דעם הר פאַרוואַלטער האט געביטן אַ ביסל, און אנגעהויבן צו אַרייַננעמען נישט בלויז פילונג אַרבעט אַרבעט און, לויט די לייבער קאָוד, שיקט עמפּלוייז צו רו.
וואָס זענען די ריספּאַנסאַבילאַטיז פון די HR מאַנאַגער?
זאל ס פּרובירן צו פֿאַרשטיין מיט הייַנט ס עסאַנס פון דעם פאַך. ערשטער פון אַלע, זיין פאַנגקשאַנז אַרייַננעמען קאָמוניקאַציע מיט מענטשן, וואָס איז, סעלינג קאַנדאַדייץ פֿאַר אַ ליידיק שטעלע, שאפן אַ סיסטעם פֿאַר ינקעראַדזשינג און פּאַנישינג עמפּלוייז, ווי געזונט ווי כעזשבן און אפילו אַנטוויקלען די פֿירמע נוסח פון די פירמע. עס איז פון די מענטשן אַז די אַטמאָספער אין די קאָלעקטיוו לאַרגעלי דעפּענדס. דער קאָמפּאָנענט פון די HR מאַנאַגער אויך כולל די פליכט צו פאָרמולירן און קאָמוניקאַטע צו די עמפּלוייז די צילן און מיסיע פון די פאַרנעמונג, צו דורכפירן אַקטיוויטעטן וואָס וואָלט ביישטייערן צו פֿאַרשטאַרקונג די אינערלעכער גייסט פון דער אָרגאַניזאַציע, און אויך צו ויסלייזן צו יעדער אָנגעשטעלטער זיין פּראַספּעקס פֿאַר די פּאָזיציע ער אַקיאַפּייז. יא, דעם פאַך איז נישט גרינג און באשטימט ריקווייערז ספּעציעל טריינינג און סקילז.
די גרונט באדערפענישן פֿאַר אַ מענטש רעסורסן מאַנאַגער אַרייַננעמען העכער בילדונג, עס קענען זיין לעגאַל, עקאָנאָמיש, פסיכאלאגישן, פּעדאַגאַדזשיקאַל און געשעפט - דורך און גרויס, קיין, אָבער דאַווקע טיף און סיסטעמאַטיש. ספּעציעלע ופמערקזאַמקייַט איז באַצאָלט צו מאָראַליש מידות. א פאַכמאַן אין דעם אינדוסטריע מוזן זיין אָרגאַניזירט, דיסערנינג, קאַמיונאַקאַטיוו און פּראַקטיש. די רעקרוטינג מאַנאַגער זאָל זיין ביכולת צו יבערגעבן מיט מענטשן און מענטשן מיט אים. עס איז וויכטיק אַז עס וועט זיין קיין מאַסע אין קאָמוניקאַציע, ווייַל עס וועט זיין אַ פּלאַץ צו רעדן וועגן דורך פאַך. איר זאָל קענען צו הערן צו עמפּלוייז, אָפּשאַצן די קעראַקטעריסטיקס פון זייער נאַטור, קענען צו פאָרויסזאָגן פאַכמאַן הצלחה, מאל אפילו העלפן מיט פּראַקטיש עצה. אבער אין דער זעלביקער צייַט, אַזאַ אַ מומחה זאָל זיין אַ גוט פאַרוואַלטער. פּערסאַנעל מאַנאַגער אויך ריקווייערז אויטאָריטעט און רידזשידאַטי, אין סדר צו קענען צו קאָפּע מיט די טאַסקס.
דוטיז פון דעם מענטש רעסורסן מאַנאַגער
הייַנט, די פאלגענדע באדערפענישן און ריספּאַנסאַבילאַטיז זענען שטעלן פאָרויס צו אַלעמען וואס איז עפעס שייַכות צו דעם פאַך פון די HR מאַנאַגער אין איין וועג אָדער אנדערן:
- באמערקט די אַרבעט מאַרק, אָונינג אינפֿאָרמאַציע וועגן די קראַנט סיטואַציע מיט שטעקן, די דורכשניטלעך לוין אין די מאַרק און אינפֿאָרמאַציע וועגן דעם פירערשאַפט.
- אויב נייטיק, פּאָסטינג אינפֿאָרמאַציע וועגן וואַקאַנסיעס אין די מידיאַ און קאַנדאַקטינג ינטערוויוז מיט קאַנדאַדייץ.
- די פיייקייַט צו שאַפֿן אַ פאַכמאַן פּראָגראַם פֿאַר יעדער יחיד פרייַ אָרט, דאָס איז, עס איז גוט צו וויסן וואָס פּערזענלעך און פאַכמאַן קוואַלאַטיז האָבן אַ קאַנדידאַט פֿאַר אַ באַזונדער שטעלע.
- פּלאַנירונג סטאַפפינג באדערפענישן פֿאַר די לעבן צוקונפֿט און אין דער צוקונפֿט, שאפן אַ רעזערוו פון עמפּלוייז, ווי געזונט ווי פּונקט זוכן פֿאַר די רעכט מענטשן.
- וויסן פון אַרבעט געסעצ - געבונג, די יסודות פון געשעפט קאָמוניקאַציע, אַרבעט מיט דאָקומענטן און ליטעראַט ביידע מויל און געשריבן רייד.
- צייכענונג אַרויף און דורכפירונג פון ארבעטן קאַנטראַקץ, קאַנטראַקץ און אַגרימאַנץ, פאָרמינג און אַקאַונטינג פון פּערזענלעך טעקעס פון עמפּלוייז.
- אָרגאַניזירונג פון ינטערנשיפּ מגילה, טריינינג, אַוואַנסירטע טראַינינג, אַטטעסטאַטיאָן פון עמפּלוייז, אַנטוויקלונג, אָרגאַניזירונג און פירונג פון טריינינג, געזעלשאַפטלעך מגילה.
- מאָוטאַוויישאַן פון עמפּלוייז פון די פירמע, געפונען אַ יחיד צוגאַנג צו זיי.
- ימפּלאַמענטיישאַן פון קאָנטראָל איבער העסקעם מיט די אינערלעכער רעגיאַליישאַנז פון די פאַרנעמונג, גענומען טייל אין ריזאַלווינג אַרבעט קאנפליקטן און דיספּיוץ.
- אין דערצו, די פאַרמעגן פון שעפעריש טראכטן, אַנאַליטיקאַל מיינונג, לאַנג-טערמין און אַפּעריישאַנאַל זכּרון, ווי געזונט ווי סאַסטיד ופמערקזאַמקייַט און אָבסערוואַציע.
אין אַלגעמיין, עס קען זיין געזאגט אַז די אַרבעט פון די רעקרוטינג פאַרוואַלטער איז אַ טריקי קאָמבינאַציע פון רוטין און שעפעריש טאַסקס, נישט אַלעמען קענען קאָפּע מיט זיי. אָבער, אויב איר פילן די שטאַרקייַט - מוטיק קאַנגקער די פאַרוואַלטונג פּיקס.