לידערשיפּ קוואַליטי טעסט

צו זיין אַ פירער איז אַ וויכטיק בקיעס וואָס קענען זייער פאַסילאַטייט די לעבן פון זייַן באַזיצער, און אפילו פירערשאַפט שטעלעס אָן דעם קוואַליטעט קענען ניט זיין דיספּענסט מיט. דעריבער, ווען אַפּלייינג פֿאַר שפּיץ שטעלעס אין קוועסטשאַנערז, פראגעס זענען געבעטן צו ידענטיפיצירן פירערשאַפט קוואַלאַטיז, עטלעכע קאָמפּאַניעס נוצן פסיכאלאגישן טעסץ פֿאַר דעם צוועק. אבער אפילו אויב איר טאָן ניט פאַרהיטן צו פירערשאַפט שטעלעס, די אַנטוויקלונג פון פירערשאַפט קוואַלאַטיז וועט נישט שאַטן. א פּראָבע פֿאַר דיטערמאַנינג פירערשאַפט קוואַלאַטיז, וועט העלפן מיט די לעגיטימאַציע פון ​​די פראָנט פון די אַרבעט צו קומען.

Leadership Test

דעם טעכניק איז אַימעד צו ידענטיפיצירן פירערשאַפט קוואַלאַטיז פון אַ מענטש, כולל 50 שאלות וואָס איר דאַרפֿן צו ענטפֿערן בלויז "יאָ" אָדער "ניט".

1. זענט איר אָפט אין די פּרויעקטאָר?
2. צי פילע מענטשן אַרום איר האָבן אַ העכער שטעלע ווי איר?
3. אויב איר זענט אין אַ באַגעגעניש מיט מענטשן גלייַך צו איר אין טערמינען פון דינסט, טאָן איר פילן נישט צו רעדן אַפֿילו ווען עס איז פארלאנגט?
4. ווי אַ קינד, האָט איר הנאה דירעקטינג די שפּילערייַ פון פריינט?
5. צי איר הנאה עס ווען איר יבעררעדן דיין קעגנער?
6. איר האָט גערופן אַן אומשולדיק מענטש ?
7. צי איר טראַכטן אַז די מערסט נוצלעך אין דער וועלט מיר שולדיק בלויז צו אַ קליין גרופּע פון ​​בוילעט מענטשן?
8. צי איר דאַרפֿן אַ אַדווייזער אַזוי אַז ער קענען גלייַך דיין פאַכמאַן טעטיקייט?
9. האָבן איר אלץ פאַרפאַלן דיין קאַמפּאַזישאַן ווען האַנדלינג מיט מענטשן?
10. צי איר ווי אַז מענטשן אַרום איר זענען דערשראָקן?
11. צי איר שטענדיק פּרובירן צו נעמען צענטער בינע בייַ די טיש צו קאָנטראָלירן די סיטואַציע?
12. צי איר טראַכטן אַז מענטשן מאַכן אַן ימפּרעסיוו רושם?
13. צי איר טראַכטן זיך אַ באַלעבאָס?
14. זענט איר לעסאָף פאַרלאָרן אויב אנדערע דיספּריסט מיט איר?
15. האָבן איר פאַרקנאַסט אין דער אָרגאַניזאַציע פון ​​ספּאָרט, ווערק קאַלעקטיווז און טימז אויף פּערזענלעך איניציאטיוו?
16. אויב איר פאַרלאַנג די געשעעניש, די אָרגאַניזאַציע פון ​​וואָס איר געווען פאַרקנאַסט, איר וועט זיין צופרידן צו מאַכן עמעצער אַנדערש שולדיק פון דעם?
17. צי איר טראַכטן אַז דער עמעס פירער, ערשטער פון אַלע, זאָל קענען צו טאָן די ווערק זיך, וואָס ער מאַנידזשיז און אָנטייל נעמען אין עס?
18. צי איר ווי ארבעטן מיט אַניוועסדיק מענטשן מער?
19. צי איר פּרובירן צו ויסמייַדן שאַרף דיסקוסיעס?
20. ווי אַ קינד, האָבן איר אָפט פילן די מאַכט פון דיין פאטער?
21. אין דיסקוסיעס אויף אַ פאַכמאַן טעמע, טאָן איר וויסן ווי צו יבעררעדן די וואס טאָן נישט מיט איר?
22. ימאַדזשאַן אַז איר פאַרלאָרן דיין וועג, גיין מיט דיין פריינט אין די וואַלד. וועט איר געבן אַ געלעגנהייט צו באַשליסן די מערסט קאָמפּעטענט פון איר?
23. איר שטימען מיט דער תלמיד: "עס איז בעסער צו זיין ערשט אין דעם דאָרף ווי אין די שטאָט רגע"?
24. צי איר טראַכטן אַז איר פּראַל אויף אנדערע?
25. דורכפאַל אין די מאַנאַפעסטיישאַן פון די איניציאטיוו קענען איר פֿאַר אלץ דיסקאַווערד די פאַרלאַנג צו טאָן אַזוי?
26. צי איר טראַכטן דער אמת פירער פון די וואָס ווייזט די גרעסטע קאַמפּאַטינס?
27. צי איר שטענדיק פּרובירן צו אָפּשאַצן און פֿאַרשטיין מענטשן?
28. צי איר רעספּעקט דיסציפּלין ?
29. וואָלט איר בעסער צו האָבן אַ פירער וואָס דיסיידז אַלע זיך, אָן צוגעהערט צו ווער עס יז ס מיינונג?
30. צי איר טראַכטן אַז פֿאַר די ינסטיטושאַן אין וואָס איר אַרבעט, די קאַלידזשיאַל פירערשאַפט סטיל איז בעסער ווי אַטאָראַטעריאַן?
31. צי איר אָפט פילן אַז אנדערע זידלען איר?
32. איר זענט מער פּאַסיק צו די קוואַליטעט "לאָוד קול, יקספּרעסיוו דזשעסטשערז, פֿאַר ווערטער אין דיין קעשענע וועט נישט קריכן" ווי "קול שטיל קול, ריסטריינד, ונהוררעד, פאַרטראַכט"?
33. אויב אין דער באַגעגעניש מיט דיין מיינונג טאָן נישט שטימען, אָבער עס מיינט צו זיין די בלויז אמת, וואָלט איר נישט וועלן צו זאָגן עפּעס?
34. צי איר סאַבאָרדאַנייט די נאַטור פון אנדערע מענטשן און דיין אינטערעסן צו די אַרבעט איר טאָן?
35. צי איר פילן באַזאָרגט אויב איר האָט אַ פאַראַנטוואָרטלעך און וויכטיק אַרבעט?
36. צי איר בעסער צו אַרבעטן אונטער אַ גוטע אַרבעט?
37. צי איר שטימען אַז פֿאַר אַ מצליח משפּחה לעבן, אַ באַשלוס זאָל זיין געמאכט דורך איינער פון זייער פרויען?
38. האָבן זיי געקויפט עפּעס דורך סאַקאַמינג צו די קאַנוויקשאַנז פון אנדערע מענטשן, און נישט דורך זייער אייגן באדערפענישן?
39. צי איר טראַכטן דיין אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז זענען אויבן דורכשניטלעך?
40. זענט איר יוזשאַוואַלי דיסקערידזשד דורך שוועריקייטן?
41. צי איר שאַרף באשולדיקונג קעגן מענטשן וואס פאַרדינען עס?
42. צי איר טראַכטן אַז דיין נערוועז סיסטעם קענען וויטסטאַנד די סטרעסט פון לעבן?
43. אויב איר דאַרפֿן צו ריאָרגאַנייז דיין ינסטיטושאַן, וועט איר מאַכן די ענדערונגען מיד?
44. איר וועט קענען צו יבעררייַסן אַ יקסעסיוולי טשאַטי ינטערלאַקיאַטער, אויב דאָס איז פארלאנגט?
45. צי איר שטימען אַז פֿאַר גליק איר דאַרפֿן צו לעבן ימפּערסעפּטיבלי?
46. צי איר טראַכטן אַז יעדער מענטש האט צו טאָן עפּעס בוילעט?
47. וואָלט איר בעסער צו ווערן אַ קינסטלער (קאַמפּאָוזער, געלערנטער, דיכטער) אלא ווי אַ מאַנשאַפֿט פירער?
48. צי איר בעסער צו הערן צו אַ שטאַרק און פייַערלעך מוזיק ווי אַ ליריקאַל און שטיל מוזיק?
49. צי איר פילן יקסייטמאַנט ווארטן פֿאַר אַ וויכטיק באַגעגעניש?
50. צי איר אָפט טרעפן מענטשן מיט אַ וועט שטארקער ווי דייַן?

נאָך די פּראָבע צו ידענטיפיצירן די פירערשאַפט קוואַלאַטיז דורכגעגאנגען, עס ס 'צייַט צו אָנהייבן קאַונטינג די סקאָרז. שטעלן זיך איין פונט פֿאַר positive ענטפֿערס צו שאלות אונטער די נומערן: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. אויך אָפּשאַצן אַ פונט מיט די ענטפֿערס "קיין" צו די שאלות: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. פֿאַר ניט-מאַטשט ענטפֿערס טאָן ניט אָפּצאָל פונקטן. רעכענען די גאַנץ נומער פון ווייזט און באַקומען באַקאַנט מיט די אַסעסמאַנט פון זייער פירערשאַפט קוואַלאַטיז.

1. ווייניקער ווי 25 פונקטן: פירערשאַפט קוואַלאַטיז זענען שוואַך אויסגעדריקט, זיי זאָל זיין דעוועלאָפּעד.
2. פון 25 צו 35 פונקטן: פירערשאַפט קוואַלאַטיז זענען דעוועלאָפּעד מיטל, דעם מדרגה איז גענוג פֿאַר מיטל מאַנאַדזשערז.
3. פון 36 צו 40 פונקטן: פירערשאַפט קוואַלאַטיז זענען געזונט דעוועלאָפּעד, איר זענט דער גאנץ שפּיץ פאַרוואַלטער.
4. מער ווי 40 פונקטן: איר זענט מונדיר פירער, גענייגט צו דיקטירן. טאָמער עס איז צייַט צו טוישן עפּעס.

אויב די דיאַגנאָסיס פון פירערשאַפט קוואַלאַטיז האָבן געוויזן זייער פעלן, טאָן ניט יבערקערן, אויב איר ווילן, זיי קענען זיין דעוועלאָפּעד.