אָוטסטאַפפינג - וואָס איז עס און וואָס טאָן איר דאַרפֿן אָוטפּאַפפינג?

די סיסטעם פון שטאָטיש אַנטוויקלונג ריקווייערז אַ הויך קוואַליטעט סעלעקציע פון ​​שטעקן. אָוטסטאַפפינג - אַז דאָס איז נישט באקאנט צו פילע, ווייַל מיר האָבן דעם געשעפט אנגעהויבן בלויז זינט 2000, אָבער עס איז דעוועלאָפּינג ראַפּאַדלי. די פאַרנעמונג, רעקרוטינג שטעקן, זייער פאַסילאַטייטיד די לעבן פון פילע גרויס-וואָג קאָרפּעריישאַנז.

וואָס איז אויסגעלאשן?

די דעפֿיניציע פון ​​אויסשטרעקן איז אַ אַפאָרדאַבאַל געלעגנהייט צו נוצן די פּערסאַנעל פון אנדערע ענטערפּריסעס פֿאַר זייער אייגן צוועקן מיט די מסקנא פון אַ צייַטווייַליק קאָנטראַקט. זייַן טאַסקס זענען:

  1. אַראָפּנעמען די מאַסע פון ​​די מענטש רעסורסן אָפּטיילונג.
  2. ימפּרוווד קאָנטראָל פון מענטש רעסורסן רעסורסן.
  3. פאַרמינערן אין די נומער פון עמפּלוייז פון וישאַלט פּערסאַנעל.
  4. רעדוקציע פון ​​די פינאַנציעל מאַסע אויף די פאַרנעמונג, אָבער אַ פאַרגרעסערן אין אָפּעראַציע אַרבעט.

דער נאָרמאַל באַגריף פון שטעקן אַוטסטאַפפינג כולל פול קאָנטראָל פון די טאַסקס פון אָנגעשטעלטער. אָרגאַנייזערז נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די ישואַנס פון:

פארוואס טאָן איר דאַרפֿן אויסשטרעקן?

איבער די וועלט אויסשטופען פון שטעקן איז גיינינג פּאָפּולאַריטעט רעכט צו זייַן אָרגאַניזאַציע. אַנטראַפּראַנערז נוץ פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל און עקאָנאָמיש ספערעס, ווי מענטשן וואָס קומען צו זיי זענען שוין אָרגאַניזירט און וויסן זייער געשעפט. לויט סטאַטיסטיק, איצט 7 פון 10 קאָמפּאַניעס ריזאָרט צו אַוטסטאַפפינג דינסט, ווייַל עס איז באַקוועם. די פאַרנעמונג בלויז דאַרף מאָניטאָר די קוואַליטעט פון די אַרבעט געטאן.

וואָס פֿעיִקייטן פון אַוטסטאַפפינג צוציען אַנטראַפּראַנערז איז די רעדוקציע פון ​​צייַט פֿאַר נאָך באַדינונגען, וואָס זענען נישט וויכטיק פֿאַר די העכערונג פון די פירמע. זיי אויך ריזאָרט צו אים אין די ווייַטערדיק קאַסעס:

אָוטסטאַפפינג און אַוצאָרסינג - דיפעראַנסיז

ענלעך נעמען האָבן פאַרשידענע מינינגז. אָוצאָורסינג און אַוצאָרסינג זענען אַנדערש אין די וועג מענטשן זענען געדינט. אָוצאָורסינג דילז מיט ניט-האַרץ פאַנגקשאַנז פון קאָמפּאַניעס און סאַלעקץ עמפּלוייז פֿאַר איין אָרט. זיין "פרייַנד" האט די רעכט צו צוריקציען אַן אָנגעשטעלטער ערגעץ. אין קאַנטראַסט, די צוויי קאַנסעפּס אויך אַרייַננעמען:

אַוטסטאַפפינג - אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז

דעם טעטיקייט איז נאָך שוואַך אין די רייען פון פאָלקס קאָמפּאַניעס און דעריבער האט זייַן פּראָס און קאָנס. אָוצאָורסינג פֿאַר אַ אָנגעשטעלטער איז אַ געלעגנהייט צו פאַרדינען מער דורך זייַענדיק אין אַ באַאַמטער שטעלע פּלייסמאַנט. אָרגאַנייזערז זענען שטרענג סטראַגאַלינג מיט ימערדזשינג פראבלעמען און זענען טריינג צו דיבאַג דער גאנצער פּראָצעס פון אַרבעט צו דער קלענסטער דעטאַל. פירמס מיט גוטע רעקאַמאַנדיישאַנז און אַ גרויס שטראָם פון קאַסטאַמערז רעדוצירן די פלאָז צו נול.

אָוטסטאַפפינג - אַדוואַנטידזשיז

ענטערפּריסעס, ווי עמפּלוייז, באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די אַדוואַנטידזשיז פון אָוטצטאַפינג, ווייַל יעדער פּערסוז זייַן אייגן ציל. קאָמפּאַניעס דאַרפֿן צו רעדוצירן צייט פארבראכט אויף פּערסאַנעל זוכן און געלט פּיימאַנץ, און עמפּלוייז קוקן פֿאַר שטענדיק און באַקוועם טנאָים, און אַ פּאַסיק געצאָלט פֿאַר זייער אַרבעט. אָוטסטאַפפינג - וואָס עס איז, אַלעמען זאָל וויסן, אָבער דער הויפּט זייַן אַדוואַנידזשיז:

  1. רעדוקציע פון ​​די לוין פאָנד פֿאַר די פירמע, אַ געוואקסן פון אַרבעט רימיונעריישאַן פֿאַר עמפּלוייז.
  2. די פעלן פון זיכערהייַט טשעקס און פּייפּערווערק אויף די אָרדענונג פון פּערסאַנעל.
  3. עס טוט נישט נעמען צייַט צו זוכן פֿאַר פּערסאַנעל.
  4. קלאָוזינג פון דזשאָבס מיט צייַטווייַליק דוטיז.
  5. רעסטריקטיאָן פון דער שטעקן ויסקער.
  6. אָפּטימיזאַטיאָן פון סטאַפפינג.

אָוטסטאַפפינג - קאָנס פֿאַר אָנגעשטעלטער

אַלע טייפּס פון אָוצטאַפינג אַרייַנציען אַ זיכער ריזיקירן פֿאַר דער אָנגעשטעלטער וואס באַשלאָסן צו אַרבעטן אין דעם געגנט. איידער איר מאַכן אַ באַשלוס אויף באַשעפטיקונג, עס איז נייטיק צו פּרובירן זיך אַלע די מעגלעך קאַנטינדזשאַנסיז.

  1. דעפּראַוויישאַן פון בענעפיץ און קאַריערע וווּקס .
  2. אין מאל אַנסטייבאַל און נידעריק לוין.
  3. די ריזיקירן פון פאַלינג אין ומרויק קאָמפּאַניעס, וואָס ינקערעקטלי פאָרשטעלן די אַרבעט באדינגונגען און דערמיט פאַרמאַכן שווינדל קאַנטראַקץ.

טייפּס פון אַוטסטאַפפינג

גרויס ענטערפּריסעס וויסן אַז עס איז בעסער צו געבן זייער עמפּלוייז צו אַ ווערט פירמע ווי צו האַלטן זיי אין זייער אייגן געשעפט. אָוטסטאַפפינג פון עמפּלוייז כולל צוויי מעטהאָדס:

  1. מיט די סעלעקציע פון ​​פּערסאַנעל. עס איז אַ זוכן פֿאַר מענטשן פֿאַר שטענדיק אָדער צייַטווייַליק באַשעפטיקונג.
  2. אָן סעלעקציע. דער באַזייַטיקונג פון שוין ארויס עמפּלוייז צו אן אנדער אָרגאַניזירונג פֿאַר אַ צייַטווייַליק צייַט. אַזאַ אַ אַריבערפירן איז געמאכט מיט די מסקנא פון אַ צייַטווייַליק העסקעם.

ווי צו פאַרדינען אויף אָוטצטאַפינג?

איצט דער פאָדערונג פֿאַר דינסט פּערסאַנעל קענען זיין אַ גוט געשעפט, מיט אַ מינימום סטאַרטינג קאפיטאל. צושטעלן פון אויסשטרעקן, מיט די רעכט צוגאַנג און אַ קלאָר נאָך די פּלאַן פֿאַר אַ חודש פּייַס פֿאַר דער ערשטער ינוועסמאַנט. עס איז געדענקען אַז דער אָפּקלייַב פון עמפּלוייז זאָל אָנהייבן בלויז אין אַ שטאָט מיט אַ גוט באַפעלקערונג, בייַ מינדסטער 200,000 מענטשן.

אָנהייבן צו זיין אַדכירד צו די געשעפט פּלאַן.

  1. די סטאַרטינג קאפיטאל איז נישט ווייניקער ווי 20,000 רובל.
  2. עפן פון יחיד אַנטראַפּראַנערשיפּ , ווייַטער שייַעך-רעגיסטראַציע אין אַ לימיטעד אַכרייַעס געזעלשאַפט.
  3. זוכן פֿאַר שטעקן אין די רעזערוו.
  4. זוך פֿאַר ענטערפּריסעס אַז דאַרפן טוערס און פאַרענדיקן די קאַנטראַקץ מיט זיי פֿאַר שטעקן סעלעקציע.

דו זאלסט נישט ספּער געלט פֿאַר גאַנצע. בלויז די פארשפרייטן אינפֿאָרמאַציע וועגן די נייַע געשעפט קען נוץ. פאָרשלאָגן דיסקאַונץ צו נייַ געשעפטן, יבערראַשן, און דאַן וועט גיין אַרויף די בערגל. די הויפּט זאַך איז צו פאַרברענגען די אָנהייב בודזשעט ריכטיק און ינוועסטירן די ערשטער נוץ אין דער יקספּאַנשאַן. עס איז ניט נייטיק צו האַלטן בייַ איין פאַרנעמונג און די געגרינדעט נוץ, די ריכטיק אָרגאַניזאַציע פון ​​די אַרבעט פּראָצעס וועט פירן צו אַ גיך צוריקקער אויף ינוועסמאַנט.