די פאַרבייַט פון אַן אָנגעשטעלטער בעשאַס זיין וואַקאַציע אָדער קראַנק לאָזן איז פּראָסט פיר, פילע באַטראַכטן געלאזן אַ קאָלעגע אויף לאָזן ווי אַ נייטיקייַט צו נעמען אויף נאָך אַרבעט. אָבער ניט אַלע מאַנאַדזשערז באַטראַכטן עס נייטיק צו מאַכן אַ נאָך צאָלונג פֿאַר די פאַרבייַט פון אַ טעמפּערעראַלי ניט אָנערקענען אָנגעשטעלטער, און פילע טוערס זענען טאָלעראַטעד מיט אַזאַ אַ ינפרינדזשמאַנט פון זייער רעכט.
פאַרבייַט פון אַ טעמפּערעראַלי אַבליידזשד אָנגעשטעלטער
פאַרבייַט פֿאַר אַ וואַקאַציע אָדער שפּיטאָל אנדערע אָנגעשטעלטער אין פילע קאָמפּאַניעס איז געפירט אויס מיט הילעל פון די רעכט פון עמפּלוייז פון די פירמע. צו פאַרמייַדן דעם, עס איז נייטיק צו וויסן די פּראָצעדור פֿאַר קעריינג אַזאַ אַ פּראָצעדור און נישט זיין דערשראָקן צו באַשיצן די רעכט, אויב נייטיק, דעמאָלט אין הויף. דער באַלעבאָס מוזן זיין פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די הילעל פון די אַרבעט קאָד.
- די פאַרבייַט פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער קענען זיין געמאכט דורך קאַמביינינג אַרטיקלען, ינקריסינג די פאַרנעם פון אַרבעט, יקספּאַנדינג די קייט פון ריספּאַנסאַבילאַטיז. נאָך אַרבעט קענען זיין ענטראַסטיד פֿאַר אַ ענלעך אָדער אנדערע שטעלע.
- דער באַלעבאָס מוזן באַקומען די דערלויבעניש פון דער אָנגעשטעלטער פֿאַר צייַטווייַליק פאַרבייַט פון דער קאָלעגע. נאָר אָרדערינג אַרבעט פֿאַר אן אנדער מענטש, קיין באַלעבאָס האט אַ רעכט. דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אָפּזאָגן צו פאַרבייַטן אַ קאָלעגע פֿאַר דער צייַט פון לאָזן, קראַנק פאַרלאָזן אָדער אנדערע אַוועק פֿאַר אַ גוט סיבה.
- די דעדליינז פֿאַר די פאַרבייַט פון הודעות קענען זיין סטייטיד אין די טשאַרטער פון דער אָרגאַניזאַציע (אויב דאָס איז אַ שטאָטיש ענטערפּרייז) אָדער אין אַ העסקעם צו אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. דעריבער, די אָנגעשטעלטער אָנגעשטעלטער צו די צייַטווייַליק פאָרשטעלונג פון די דוטיז פון אן אנדער אָנגעשטעלטער קענען נישט זיין מינדלעך, אַ געשריבן העסקעם איז פארלאנגט. עס ספּעסאַפייז די סומע פון נאָך אַרבעט, זייַן נאַטור, און די טיימינג און סומע פון צאָלונג פֿאַר פאַרבייַט.
ווי צו באַצאָלן פֿאַר די פאַרבייַט פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער?
דער אַרויסגעבן פון פּייינג פֿאַר די פאַרבייַט פון אן אנדער אָנגעשטעלטער איז פון דייַגע צו פילע, אַזוי עס זאָל באַצאָלן מער ופמערקזאַמקייַט. עס איז נייטיק צו ויסטיילן די סאַבסטיטושאַן פון אַן אָנגעשטעלטער מיט די אָפּזאָגן פון זיין דוטיז און די קאָמבינאַציע פון צוויי אַרטיקלען. אין דער ערשטער פאַל, עס קען נישט זיין גראָונדס פֿאַר נאָך צאָלונג - אויב די אַרבעט געטאן פֿאַר אן אנדער אָנגעשטעלטער איז נישט מער קאָמפּליצירט אָדער די ריפּלייסט שטעלע איז ענלעך צו די שטענדיק שטעלע פון דער אָנגעשטעלטער.
אין דעם פאַל פון קאַמביינינג צוויי הודעות פֿאַר דער צייַט פון דער אַוועק פון אן אנדער אָנגעשטעלטער, אַן נאָך צאָלונג מוזן זיין פארלאנגט. אָפּזאָג פון דער באַלעבאָס צו באַצאָלן פֿאַר די קאָמבינאַציע פון הודעות וועט זיין אַ דירעקט הילעל פון אַרבעט געסעצ - געבונג.
די צייטווייליגע קאָמבינאַציע פון אַרטיקלען מוזן זיין פאָרמאַליזעד דורך די סדר פון די קאָפּ. אין די סדר עס איז נייטיק צו ספּעציפיצירן אַ קאָמבינאַציע שטעלע,
רעדוצירן די סומע פון גלויבנס-צאָלונג פֿאַר די קאָמבינאַציע פון צוויי שטעלעס אָדער זייַן גאַנץ אַבאַלישאַן זאָל זיין פאָרמאַלייזד דורך אַ סדר פֿאַר די אָרגאַניזאַציע. דער אָנגעשטעלטער זאָל זיין געווארנט אין שטייַגן וועגן טשאַנגינג די באדינגונגען פֿאַר די פאַרבייַט פון די טעמפּערעראַלי ניטאָ אָנגעשטעלטער. אין דעם פאַל, די ווארענונג מוזן זיין געשריבן. אין דערצו, אין פאַל פון אַנינטעראַפּטיד קאָמבינאַציע פון שטעלעס, דער אָנגעשטעלטער זאָל זיין געווארנט וועגן טשאַנגינג די תּנאָים פון צאָלונג פֿאַר 2 חדשים.
זאל ס סומע אַרויף: די פאַרבייַט פון די שטעלע פון אַ טעמפּערעראַלי ניטאָ עמפּלויעדער קענען זיין געמאכט נאָר מיט די געשריבן צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער; אין קאָמבינאַציע פון פּענסיע צאָלונג זאָל זיין געמאכט דאַווקע.