גרופּע קאָוכיזשאַן איז אַ פּאַראַמעטער וואָס דעמאַנסטרייץ די מדרגה פון ינטאַגריישאַן פון אַ גרופּע אָדער קאָלעקטיוו פון מענטשן. דער קאָואַפישאַנט פון גרופּע קאָוכיזשאַן אין סאָוסיאָמעטרי קענען זיין יידענאַפייד אויב אַ פּלאַץ פון אַרבעט איז געטאן צו רעכענען די דאַטן אין די סאָסיאָמעטריק מאַטריץ, און דערנאָך כיילייטינג די ינדאַקייטערז פון גרופּע קאָוכיזשאַן און דיסונאַטי. אבער אויב איר טראַכטן אַז צו רעכענען די אינדעקס פון גרופּע קאָוכיזשאַן איז מעגלעך בלויז מיט די הילף פון קאָמפּלעקס און לאַנג אין די פּראַסעסינג און ינטערפּריטיישאַן פון טעקניקס, דעמאָלט איר זענט טעות. עס איז פיל גרינגער צו טאָן דאָס מיט די הילף פון אַ מעטאָדאָלאָגי קאַנסיסטינג פון בלויז 5 פראגעס, וואָס מיר וועלן באַטראַכטן און וויסן ווי צו נוצן ווייַטער.
גרופּע קאָוכיזשאַן פון סיסאָראַ
אין די אָנהייב פון די לעצטע יאָרהונדערט, פּסיכאָלאָגיע אנגעהויבן אַקטיוולי אַנטוויקלען מעטהאָדס וואָס לאָזן אונדז צו ידענטיפיצירן די ינטראַ-קאָלעקטיוו קלימאַט, פאַרבאָרגן דיסריספּריישאַנז, אאז"ו ו. פֿאַר זייער ילימאַניישאַן אין דער צוקונפֿט. עס איז געווען גילוי אַז די פיייקייַט פון יעדער מענטש צו פאַרבינדן די מאַנשאַפֿט איז ינפלואַנסט דורך עטלעכע גרופּעס פון סיבות:
- environmental factors;
- פּערזענלעך סיבות;
- סיבות פון דער קאָלעקטיוו;
- סיבות פון פירערשאַפט.
די דעפֿיניציע פון גרופּע קאָוכיזשאַן פון סישאָראַ פיעסעס אַ ריזיק ראָלע אין די שוין געגרינדעט קאַלעקטיוויי, וואָס פֿאַר אַ לאַנג צייַט קענען נישט פאַרלייגן ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען.
די טעכניק איז ניט בלויז מעגלעך צו פאַרבינדן דעם קאָלעקטיוו אפילו מיט די הילף פון ריווילינג זייַן "אַנאַטשטאַטשט" מיטגלידער, אָבער אויך, ווי אַ רעזולטאַט, צו פאַרגרעסערן די עפעקטיווקייַט פון זייַן אַרבעט און די קוילעלדיק מדרגה פון פּראַפיטאַביליטי פון די פאַרנעמונג.
דיאַגנאָסטיקס פון גרופּע קאָוכיזשאַן
אַזוי, איידער איר זענען 5 פראגעס, יעדער פון וואָס האט עטלעכע אָפּציעס פֿאַר אַן ענטפער. קלייַבן די מערסט פּאַסיק פֿאַר איר. דו זאלסט נישט פאַרגעסן אַז אין די יבערבליק, איר טאָן ניט דאַרפֿן צו שטעלן סקאָרז.
1. ווי וואָלט איר קורס דיין בילאָנגינג צו די גרופּע?
- איך פילן ווי אַ מיטגליד פון עס, טייל פון די קאָלעקטיוו (5).
- איך אָנטייל נעמען אין רובֿ אַקטיוויטעטן (4).
- אָנטייל נעמען אין עטלעכע אַקטיוויטעטן און טוט נישט אָנטייל נעמען אין אנדערע (3).
- איך טאָן ניט פילן אַז איך בין אַ מיטגליד פון דער גרופּע (2).
- איך לעבן און עקסיסטירן סעפּעראַטלי פון איר (1).
- איך טאָן ניט וויסן, איך טאָן ניט וויסן (1).
2. וואָלט איר גיין צו אן אנדער גרופּע אויב איר האט די געלעגנהייט (אָן טשאַנגינג אנדערע באדינגונגען)?
- יאָ, איך וואָלט ווי פיל ווי צו גיין (1).
- וואָלט אלא פאָרן ווי ער פארבליבן (2).
- איך טאָן נישט זען קיין חילוק (3).
- רובֿ מסתּמא וואָלט געווען פארבליבן אין זייַן גרופּע (4).
- וואָלט זייער פיל ווי צו זיין אין זייַן גרופּע (5).
- איך טאָן ניט וויסן, עס איז שווער צו זאָגן (1).
3. וואָס זענען די שייכות צווישן מיטגלידער פון דיין גרופּע?
- בעסער ווי אין רובֿ גרופּעס (3).
- וועגן די זעלבע ווי אין רובֿ גרופּעס (2).
- ערגער ווי אין רובֿ קלאסן (1).
- איך טאָן ניט וויסן, עס איז שווער צו זאָגן (1).
4. וואָס זענען דיין שייכות מיט די פאַרוואַלטונג?
- בעסער ווי אין רובֿ גרופּעס (3).
- וועגן די זעלבע ווי אין רובֿ גרופּעס (2).
- ערגער ווי אין רובֿ גרופּעס (1).
- איך טאָן ניט וויסן. (1)
5. וואָס איז דער שטעלונג צו דער פאַל (לערנען, אאז"וו) אין דיין מאַנשאַפֿט?
- בעסער ווי אין רובֿ גרופּעס (3).
- וועגן די זעלבע ווי אין רובֿ גרופּעס (2).
- ערגער ווי אין רובֿ גרופּעס (1).
- איך טאָן ניט וויסן (1).
ווייַטער, צו באַשטימען די מדרגה פון גרופּע קאָוכיזשאַן סישאָראַ, עס איז נייטיק צו רעכענען די באקומען באַללס. אויב איר טאָן אַלץ ריכטיק, די רעזולטאַט זאָל וואַקלענ זיך אין די לימאַץ פון די ונטער דערמאנט נאָרמז.
נעץ פון גרופּע קאָוכיזשאַן:
- 15.1 פונקטן און העכער - הויך;
- 11,6 - 15 פונקטן - אויבן די דורכשניטלעך;
- 7-11.5 דורכשניטלעך;
- 4 - 6,9 - ונטער דורכשניטלעך;
- 4 און ווייטער - נידעריק.
דעם פּרובירן וועט זיין זייער ינפאָרמאַטיוו פֿאַר איר, אויב איר זענט דער פירער פון קיין מאַנשאַפֿט. איר וועט געפינען אויס וואָס איז צוגעוווינט צו אַקטינג בלויז פֿאַר זיך פֿאַר גוט, און וואס מאכט די מאַקסימום מי פֿאַר די מצליח אַקטיוויטעטן פון די גאנצע גרופּע ווי אַ גאַנץ.