אַקטיאָנס פון אַ שוואַנגער פרוי אַרבעט אויף אַ פאַרפעסטיקט-טערמין פאַרוואַלטונג קאָנטראַקט
לויט צו די לייבער קאָוד, אין רוסלאַנד און אין אוקריינא, די שטעלע אויף דעם אַרויסגעבן איז די זעלבע: אַ פרוי אין די שטעלע איז פארלאנגט צו פאַרברייטערן דעם טערמין פון די קאָנטראַקט צו די מערסט קימפּעט, באזירט אויף אַ געשריבן דערקלערונג פון דער אָנגעשטעלטער. ווייל באקומען אַזאַ אַ דאָקומענט, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו פאַרלענגערן דעם טערמין. אין דעם פאַל, אַ פרוי מוזן נאָך צושטעלן אַ באַווייַזן וואָס באשטעטיקט איר שוואַנגערשאַפט, אָבער נישט מער ווי דרייַ מאָל אַ חודש. אָבער, די אָפּמאַך איז נישט פארלאנגט צו פאַרברייטערן די קאָנטראַקט נאָך קימפּעט. אין דעם פאַל, די פּענסיע פֿאַר שוואַנגערשאַפט און קימפּעט איז אפגעהיט, און צו באַצאָלן פֿאַר די זאָרגן פון די קינד, עס איז נייטיק צו פאָרמאַלייז אַ נייַע באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.
און אויב אַ פרוי געפונען אויס וועגן שוואַנגערשאַפט, און די יגזיסטינג אַרבעט פאַרוואַלטונג איז געווען פֿאַר אַ צייַט פון צייַטווייַליק אַוועק פון אַ פול-צייַט אָנגעשטעלטער, די געסעצ - געבונג אַלאַוז צו פאַרענטפערן אַ שוואַנגער פרוי אין די סוף ווען עס איז קיין מעגלעכקייט צו אַריבערפירן עס צו אן אנדער ווערקפּלייס.
דיסמיסאַל פון אַ שוואַנגער פרוי איז פּראָוכיבאַטאַד אין די געשעעניש אַז די פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז נישט נאָך איבער, י.ע. אויף פּערזענלעך ינישאַטיווז יונאַלאַטעראַלי, אַחוץ פֿאַר קאַסעס פון ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג אָדער ופהאַלטונג פון נויטפאַל אַקטיוויטעטן. אבער אין רובֿ פאלן, עמפּלויערס פּרובירן צו סאָלווע אַלץ אין אַ מיוטשואַלי וווילטויק וועג און זענען געטרייַ צו שוואַנגער פרויען.
אַזאַ אַ טאַנדאַם ווי אַ צייַטווייַליק אַרבעט קאָנטראַקט און שוואַנגערשאַפט זאָל נישט יבערשרעקן אַ פרוי, רובֿ ימפּאָרטאַנטלי, וויסן איר רעכט און פילן פֿרייַ צו נוצן זיי אין פאַרטיידיקונג פון פּערזענלעך אינטערעסן.